代表人张玉琴，女，46岁。诉讼代表人姚喜峰，女，39岁。诉讼代表人董丽君，女， 39岁。被告郑州郑荣集团有限责任公司，住所地郑州市南阳路 法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金72670元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付赔偿金的条件， ...
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代表人张玉琴，女，44岁。诉讼代表人姚喜峰，女，39岁。诉讼代表人董丽君，女， 39岁。被告郑州郑荣集团有限责任公司，住所地郑州市南阳路 法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金76160元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付赔偿金的条件， ...
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是生产单位呢？生产队作为一个生产的组织、基层单位，就象我们的企业一样，按照行政指令性计划来进行的生产。农民去劳动的时候，就象工厂的工人一样，是按照生产队的 行规制，以防其对广大的消费者造成损害。这种制定规定在合同法关于合同的成立这一章中，从第39条到第41条。这些条文对格式合同的规制是根据我们现实的 ...
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变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的。 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。 （二）单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个 解除劳动合同（需支付经济补偿金）： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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形成的是季节性临时用工关系，而非劳动合同法规定的劳动关系。二、2005年至2008年原告对装卸队对外进行公开招标承包。按照原告于中标者签订的承包合同约定， 合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 ...
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2.国有企业职工内退、下岗或待岗；3.用人单位经营性停产放长假人员。上述劳动者与新的用人单位发生用工争议的，应按照劳动关系处理。 二、用人单位违法解除劳动 六、试用期内，用人单位可否与处于三期的女职工解除劳动关系？ 我们认为，《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位 ...
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的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 生育医疗费1675.26元的仲裁请求，根据《福建省企业职工生育保险规定》（省政府令第39号）第七条：“女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：（一）生育 ...
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合同的； 6. 被依法追究刑事责任的。 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。 (二) 单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资 合同（需支付经济补偿金）： 1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2) 未及时足额支付劳动报酬的； 3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
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签订劳动合同的通知》，该通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条之规定，以及《河南外事旅游汽车有限公司资产重组、业务分拆的 有限公司共同出资组建，于1998年1月12日成立。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动 ...
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，实为三个条件：（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形；（3）续订劳动合同的。 后适用无固合同的必要前提！ （二）历史解释。 需要强调的是，无固合同绝非劳动合同法的首创，早在1994年劳动法颁行之际，就已经规定了无固合同的适用。笔者1996年 ...
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