的情形包括两大类，共计21种：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位 ...
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中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）将用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形罗列如下，并对补偿标准及补偿时间做个简要解释，希望对 、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；【见《劳动合同法》第46条第（六）项】 21、法律、行政法规 ...
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要补偿，只是在法定条件下才进行支付经济补偿金，我国《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照 合同，二者性质与目的是不同，不能同时适用。为了消除这一争议，国务院出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进行明确这一规定。《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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期限劳动合同，任项目运营部经理，月工资为8000元。2006年9月，马某所在的部门被B公司收购。2006年9月18日，马某与B公司签订无固定期限劳动 第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位应当支付差额部分。虽然马某在解除协议上签字，但A公司未提交 ...
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的2300元的标准支付李某两个月的经济补偿金。由于双方无法达成一致，于是李某向仲裁提出了申诉。 本期问题: 李某索要的经济补偿金的标准应该按哪个 依据劳动合同法相关规定，用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同并征得劳动者协商一致的，也应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资。 ...
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的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。可见，我国经济补偿的适用范围非常宽泛，而且经济补偿的标准也很高。 （八）小结 从以上国家 出版社2007年版，第203-204页。 [40]董保华：《劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度建构》，载《河北法学》2008年第5期。 [41]Deborah ...
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的经济补偿金，最多不超过12个月。 6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业在 ...
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则认为，应当将举证责任分配给用人单位，也即用人单位应当举证用人单位已向劳动者发出续签请求，而且续约条件维持原劳动合同条件或者在原劳动合同条件上进行 的，一般情况下用人单位应该向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位能够提供证据证明，其存在可以不支付经济补偿金的法定情形也即单位可以举证单位愿意维持或者提高原 ...
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年7月参加工作，工作期间，双方签订了劳动合同。因公司经常不按劳动合同的约定无故拖欠、克扣工资，2009年3月1日，刘辉主动提出与公司解除劳动 的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对于劳动者在试用期内提出解除劳动合同是否给予经济补偿金的问题，原劳动部《关于贯彻执行中华人民 ...
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年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于被告应当支付经济补偿金的情形为未依法为原告缴纳社会保险费，按《中华 ，为原告出具解除劳动合同证明。原告要求被告为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费的诉讼请求，不属人民法院审理范围，对此请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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