日起至________年______月______日止。2.无固定期限:从________年______月______日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件 丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过 ...
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工资标准上作了些限制。例如规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。nbsp八、经济补偿与赔偿nbsp1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 nbsp第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。nbsp第一条2款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。 ...
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公司,佛山市玫瑰商场随之更名为佛山市玫瑰商业有限公司。 2002年6月30日李桂婵在原无固定期限的劳动合同的变更合同记录中确认:“因企业转制,双方同意终止合同, 8个月玫瑰公司没有安排李桂婵的工作,但每月发给其300元工资。2003年6月20日玫瑰公司在劳动合同的变更栏中注明公司不再与李桂婵续签合同, ...
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劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求被告与其签订期限自2009年1月1日起的无固定期限的劳动合同,支付2009年2月至2009年5月工资6,400元及100% 支付。对于原告要求被告支付2009年3月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资19,200元之诉请,因原告于2005年9月至被告处工作不久即 ...
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继续在原岗位工作,按原标准按月领取工资。2003年11月28日,鸿佳商务公司向郭明等职工分别发出《终止劳动合同证明书》,通知对方双方签订的劳动合同将 工作中,大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同,改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同,职工不同意而引发争议。根据上述复函规定,原 ...
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继续在原岗位工作,按原标准按月领取工资。2003年11月28日,鸿佳商务公司向郭明等职工分别发出《终止劳动合同证明书》,通知对方双方签订的劳动合同将 工作中,大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同,改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同,职工不同意而引发争议。根据上述复函规定,原 ...
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若连续三次考核末位淘汰并解除劳动合同,请问这一条合法吗? 合同期限是11月1日止的话 ,用人单位有一个政策规定,满3年就可以加工资,请问是从三年后第二个 的 11月2日算起? 合同法中有一条规定连续签订2次合同后,第三次签订无固定期限合同,如果劳动者提出签订无固定期限合同,用人单位不签的话 是否合法?...
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,10多年来我工作积极,认真并对公司有特殊贡献,公司也有给我加薪资到现在的15000元,但工资表里只有5000元,其它部分是一特帐形式给我的。我们干部薪资 签的)。养老保险也是按5000元交的,我与公司签的是无固定期限合同,劳动合同里工资签的是5195元。现如今公司要搬迁要给我解约,请问工资补偿该怎样 ...
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有一部份是季发的(但公司会拖几个月再发)我可以要求一次性结算给我吗?我的工资包括提成和奖金、资本工资加保险,其中保险的收入是不发到工资卡里的,现 工资是实发到手的工资还是扣费和税前的工资? 4、我跟公司签的是无固定期限合同现在公司解除合同是按照赔偿二倍,还是一倍就可以了,说明一下我没有犯过错和带给公司 ...
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