公司反映，一直来回奔波一个星期，但未有合理解释，我到公司递交辞职信，但公司以我无故旷工为由，当时已经给辱骂我的上司说过要去反映情况且我公司一直有后面补交请假条的 的七天后要辞职 他们按三倍扣我七天旷工的工资是否正当呢？ 2,我工作了两年 那么这两年我都可以要求返还我的双倍工资吗？ 3,我有工资条且有在 ...
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给我签劳动合同，是不是还要双倍赔偿我，是不是我也可是随时走？他们有权说我无故旷工吗？可以扣我工资吗？还有就是店里今天店里有事，我人不在本地，况且我也没有班，店里打电话让我回去上班，如果我不回去就按旷工处理，就算是加班也没有1.5倍工资，还是按平时算，不去就按旷工 ...
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给我签劳动合同，是不是还要双倍赔偿我，是不是我也可是随时走？他们有权说我无故旷工吗？可以扣我工资吗？还有就是店里今天店里有事，我人不在本地，况且我也没有班，店里打电话让我回去上班，如果我不回去就按旷工处理，就算是加班也没有1.5倍工资，还是按平时算，不去就按旷工 ...
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不写加班申请单的就不算加班，外出不写外出申请单的就算旷工，这样合理吗？公司的规章制度是只要打印出来，告知下员工就可以的，员工不同意也按规章制度执行可以吗？ 公司还时不时的出个通知，如不写工作总结与计划的扣工资，工作出现错误的要赔偿等，这都合理吗？公司可以直接这样扣员工的工资，或是要求员工赔偿吗？而且， ...
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不写加班申请单的就不算加班，外出不写外出申请单的就算旷工，这样合理吗？公司的规章制度是只要打印出来，告知下员工就可以的，员工不同意也按规章制度执行可以吗？ 公司还时不时的出个通知，如不写工作总结与计划的扣工资，工作出现错误的要赔偿等，这都合理吗？公司可以直接这样扣员工的工资，或是要求员工赔偿吗？而且， ...
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条（说公司有工资保密制度）注；公司员工手册上事假为不带薪假，并不规定扣工资，旷工一天是扣除基本工资的2倍。 6.现在已辞职。 7.想向劳动局申请仲裁，但没有工资 单位实行的是面部扫描的打卡机。只有一份公司贴出的加班通知。所以我只能证明公司加班事实的存在，这个时间和加班费用的问题，可以让公司给以提供吗？...
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加班工资而不能用补休来代替，职工如果遭遇用人单位拒付法定节假日加班工资的情况可以到监察或者仲裁部门进行申诉。 案例2 随意调岗迫使职工主动离职 小张技校毕业 员工工作情况的证据的，单位就应承担不利的法律后果。 案例3 完不成销售业绩随意扣工资 石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售代表，双方在 ...
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那房间有录像。合同到期后也就是3月1号我没有去上班，现在厂里发工资按我旷工扣了工资。我想咨询下，我现在已经申请劳动仲裁了，但是这边的仲裁员办事效率太 的几率有多大？如果委托律师的话大概要多少钱？胜诉后可以要求赔偿我的误工费和委托律师的所有费用吗？公司按我旷工的理由是我签订了新合同，虽然撕掉了 但是他们 ...
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有半年的时间，因我请4天事假老板只批2天事假，其余做旷工处理，公司规定旷工一天扣3倍工资，而且在没有提前以任何书面或者其他形式通知我的前提下，就招 ，但是公司没有给我办理离职手续，而且还有7天的工资没给我，我可以要求公司给我办理离职手续和补足我7天的工资吗？另外公司老板说因我们没有交接工作就走人，要 ...
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原来单位 一直到7月初 人事部认定我一直旷工 也就是6月份没有工资 请问这样做法对吗 公司规定旷工三天就是自动离职 但未注明旷工一天扣多少钱。谢谢！望解答！像这样 我的五险一金 那些证件或卡 可以拿回来吗...
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