条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未 确定，因此被告作为用人单位应当对原告是否存在加班事实进行举证，但其无法提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故应当支付原告加班费，因原、被告双方劳动 ...
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条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未 ，因此被告作为用人单位应当对原告是否存在加班事实进行举证，但其无法提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故应当支付原告加班费，因原、被告双方劳动 ...
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的事实，由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果。关于原告陈某某要求被告江苏世纪天虹纺织有限公司支付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第 共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额 ...
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，残疾赔偿金产生的基础已不存在，故无须继续向其配偶与子女支付。 评析 受害人因侵权行为致残后又因其他原因死亡的，残疾赔偿金是否支付的问题历来争议颇多，盖 赔偿金的功能上的复合性。因此，伤残者因其他原因死亡前已经提起诉讼的，可以将残疾赔偿金作为继承法第三条继承范围中的公民的其他合法财产，允许其继承人主张 ...
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中，派遣公司和用工单位又提出一些在解除通知上没有写明的解除理由，如报销费用不合理及签订合同失职给单位造成经济损失等。但法院认为：第一、如果报销费用不合理 原下属员工，派遣单位也不管解除理由是否存在和合法，即开具退工单，办理退工手续。虽然法律规定，违法解除可以要求支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同，但 ...
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王某私生活不检点，导致夫妻双方产生严重隔阂，从2003年12月起夫妻双方分居生活。2005年10月，经XX法院判决离婚，同时判令王某需支付刘某共计 被告双方对是否应该以死亡赔偿金偿还债务各执一词：原告意见认为，死亡赔偿金是交通事故人身损害中的一种赔偿项目，是财产性的赔偿，属于遗产，所以债权人可以主张以 ...
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人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算，受害人需向法院举证证明 为依据伤残等级按照100％至10％分别计算，是否是绝对按照这样的方式计算呢？这就要考虑残疾赔偿金支付的斟酌因素了。《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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，通过比较劳动合同法对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立劳动合同并不直接对劳动者财产性权益造成任何损害 当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知， ...
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可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算，受害人需向法院举证证明 为依据伤残等级按照100 ％至10％分别计算，是否是绝对按照这样的方式计算呢？这就要考虑残疾赔偿金支付的斟酌因素了。《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。劳动者应当把握“本单位的工作年限”的含义，不是 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的，即必须在劳动行政部门责令用人单位限期支付的情况下，用人单位仍逾期不支付的情形下才适应。如果在劳动 ...
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