。2012年4月16日，王某就劳动报酬向重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同年5月7日出具逾期未作出决定证明书。同年5月8日，王 年6月1日入职某公司重庆公司，双方建立劳动关系。用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。按照双方约定，某公司重庆公司应当于2011年 ...
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。原告在被告公司工作7年，根据公司的经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励，其中原告2009年 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ...
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。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由重庆某某电子有限公司 ...
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水云轩游乐有限公司的工作期间，有6 500元工资未支付给原告，后两人就这尚未支付的6 500元劳动报酬达成协议，约定2011年7月底付清工资欠款， 劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第 ...
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认为，债务应当清偿。三原告为被告的工程施工，被告应按规定及时支付给原告的劳动报酬，未及时支付侵犯了原告的合法权益，三原告以被告出具的欠款数条据要求被告 百零八条之规定，判决：一、被告李达于本判决生效后五日内向三原告支付拖欠的劳务工资126300元。二、驳回三原告的其他诉讼请求。案件受理费2820元，由 ...
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陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分等，可认定双方之间形成劳动关系。另据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和相关规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。原、被告确认原告工资由被告支付， ...
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月至2008年3月期间上海市外来从业人员综合保险3055.60元，对被告的其余请求未予支持。原、被告因此诉讼来院。审理中，被告表示原告于2010年1月 没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对原告尚未支付被告2010年1月15日至1月 ...
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事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对被告尚未支付原告2010年1月15日至1月 ；六、驳回被告上海XX实业有限公司的全部诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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委员会通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故被告 工资差额20,397元；三、被告某照明电器有限公司本判决生效之日起十日内支付原告王某经济补偿金3,500元；四、被告某照明电器有限公司本判决生效之日 ...
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等证据予以证实。本院认为：原、被告间存在劳动关系，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。现被告无故拖欠原告工资，因此原告有权 劳动合同的二倍工资7,626元；三、驳回原告谢某其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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