提起申诉，要求被申请人（被告）支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资40000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费 有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向公司提出任何经济补偿 ...
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提起申诉，要求被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间 有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向公司提出任何经济补偿 ...
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某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据。至于蒯某某支付上海多鲜乐食品销售有限公司双 2008年5月的工资，不应再支付。蒯某某主动辞职并保证与公司无任何纠纷，故公司无需再支付其未签合同的二倍工资差额。上海多鲜乐食品销售有限公司要求 ...
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元；2、被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额174000元；3、被告支付解除劳动关系的经济补偿金22500元 的履行事宜》中所载“关于劳动关系解除和对双方劳动关系履行的相关问题不再有任何争议”仅系指原、被告对奖金问题不再有争议，但经济补偿金及工资差额等的 ...
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。2、顺德市马氏木工机械设备厂发生的机械图纸失窃事件，与上诉人自动离职没有任何因果关系。在上诉人向劳动部门提出仲裁后，我厂仍希望上诉人能回厂工作， 。本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。上诉人在劳动关系存续期间向被上诉人递交辞职单申请辞职，并获得被上诉人批准，应认定 ...
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上，原告的诉求没有事实和法律依据，原告应自行承担未签订书面劳动合同及未办理社会保险的后果，被告未拖欠原告工资，而暂扣原告工资是因为原告没有及时履行承担 月工资并没有3800元。兴克公司离职报告表是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。报告 ...
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这种情绪工作……真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。”2010年5月28日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会 日起十日内支付原告魏XX2010年2月3日至2010年2月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额4,410元；二、驳回原告魏XX其余的诉讼请求。负有 ...
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不能划分车间，且被告在原告处工作时间短，需要进一步考察其工作能力，当时被告未作任何表示。但此后，被告一直私下声称要离开原告公司，虽经原告反复找其谈话， 日，被告向原告提出辞职。原告对仲裁裁决不服，现请求法院判令原告不支付被告2009年5月17日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额 ...
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的劳动合同上签过名，原告不但手中无据，也未见纸上任何内容。2009年双方第一次劳动合同纠纷诉讼中，被告亦出具一纸伪造的《劳动合同书》，该《劳动 诉至本院，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金3,912.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额17,215元。原告XX对其 ...
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东宇公司公章，且签字人无权代表东宇公司对外签订任何合同，根据民法通则的相关规定，属于无权代理，事后东宇公司未对“结算书”予以追认。“结算书”中所谓工程造价 禹川申请辞去沈阳东宇房产开发有限公司董事及总经理职务，在2002年1月15日辞职申请中，刘禹川申请辞去沈阳东宇集团股份有限公司董事职务。而沈阳东宇 ...
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