，海尔工贸将其调至闵行上班，由于路途遥远无法上班，故其工作至2009年12月3日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介 与重庆海尔家电销售有限公司上海分公司（以下简称为：重庆海尔家电上海分公司）签订了劳务合同，约定其公司为重庆海尔公司上海分公司以及海尔集团关联公司派遣劳务人员 ...
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上班的门店于2008年12月23日注销。4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年 务工人员。2007年4月25日，原告进入被告处担任物业顾问一职。双方曾签订为期一年的劳务合同，期满后双方续签期限至2010年4月24日的劳动合同， ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四） 在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核 ...
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律师。 委托代理人李*，上海*律师事务所律师。 原告K*与被告上海*婚纱摄影有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告K*于2008年9月23日向本院提起诉讼， 以下币种均为人民币），被告至今未与原告签订书面劳动合同。2008年4月30日，被告向原告提出解除劳动关系，并要求原告立即离职，原告迫于无奈当天 ...
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26日，经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、被告间又 页的真实性无异议，但对第二页有异议，认为公司可以嫁接，因被告未在第二页签名，本院对离职交接单第一页的真实性予以确认，对第二页的真实性不予确认。对证据14 ...
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专家证》办理须知中规定，《外国专家证》由聘请专家单位代办。当事人因合同到期、解聘等原因离职，聘用单位应将《外国专家证》交还发证机关、并办理居留注销手续。2005 了通知、说明、催促和协助义务。2、白邝达坚持说自己与河南工业大学签订了一份劳务合同，期限为2005年2月16日—8月15日。这是白邝达自己的 ...
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主张提供如下证据：1、原告与某印染公司签订的期限自2002年1月1日至2007年12月31日的劳务协议、劳动合同。证明某印染公司是被告公司的前身。被告 发放记录认为与被告无关。3、被告于2008年10月16日交给原告的离职协议，该协议双方均未签名。被告认为该协议无任何人员的签名，不予确认。4、离职手续 ...
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月。3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005年6月，原、被告双方签订劳动合同，约定被告安排 公司）工作。平时被告以转账方式支付原告工资，原告离职前月工资为1,800元，另有全勤奖50元。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费。2009年2月底， ...
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24日，中智公司与挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国 公司雇佣关系，海德鲁公司会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《 ...
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工程技术人员三年内不得离职，违约赔3600元。2001年10月，顺达公司派送刘戈到台湾神达公司进行业务培训学习，双方签订了《赴台受训合同》，合同约定刘 顺达公司的培训，以上事实顺达公司提供的材料可以证明，刘戈不能证明所谓的劳务输出的事实。刘戈不辞而别的事实已经得到一审法院和仲裁委员会的认定，其行为违反 ...
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