但在实践中，很多用人单位存在一种错误认识，认为不与劳动者签订书面劳动合同就可以规避法律规定，自由处理劳动者的录用与辞退，不缴、少缴社会保险与住房公积金， 超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，未签订劳动合同期间，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要支付双倍工资。2.签订无固定期限劳动合同 ...
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否则将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订 用人单位应当将这些规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 14、怎样正确处理加班问题？ 用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据 ...
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中的疑难问题层出不穷，其中一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何处理，是法官和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人 单位发生用工争议的，应按照劳动关系处理。 二、用人单位违法解除劳动关系，劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资 ...
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日进入金溢厂从事焊工工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪为900元。从2004年11月起，金溢厂为梁旭通增加工资至每月1100元。2005年1月 劳动合同的经济补偿办法》处理。根据《广东省劳动合同管理规定》，梁旭通并不符合获得补偿的条件。四、原审判决仲裁费如何负担超越权限。裁决仲裁费的承担属劳动争议 ...
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未找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算 国丽收到通知书的内容存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此 ...
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解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。5、集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在建筑施工单位和非公有制企业。集体争议呈现突发性强、人数增多、处理难度大 规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。同时，通过正反面 ...
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解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。5、集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在建筑施工单位和非公有制企业。集体争议呈现突发性强、人数增多、处理难度 规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或 计算方法，避免产生劳资纠纷。同时，通过正反面 ...
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，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城应否支付蔡光山工资差额及补偿金；3、银座商城应否支付蔡光山未签订合同的双倍工资；4、银座商城应否 事实与原审查明事实一致。本院认为，蔡光山与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于蔡光山加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看，银座商城应当 ...
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一个网络咨询的劳动者反映,他们是一个澳大利亚公司在北京的办事处,全办事处20多人都未签订劳动合同,没有劳动保险,而且都是外企代表处在国展人才交流会直接招录的,笔者感到有些吃惊 有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日， ...
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分院承担。 经审理查明，被申诉人于２００２年９月招用申请人在其医院工作，双方未签订劳动合同，但约定月工资６５０元。２００３年２月，该医院管委会经与张小姐协商 或只付部分工资，他们问该如何解决。 对此，新疆世源律师事务所主任裴珊作如下解释：与用人单位签订劳动合同者，可按合同到劳动仲裁部门申请处理；无劳动 ...
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