一般法的适用应当以保护被派遣劳动者合法权益为原则，例如，关于非全日制用工“可以订立口头协议”、“不得约定试用期”、“可以随时通知对方终止用工”、终止用工“不支付经济补偿”的 合同的规定，不适用于新法生效前所存续的未订立书面劳动合同的劳动关系，即其订立书面劳动合同的一个月宽限期自新法生效之日起算。其三， ...
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元，并为其补缴2008年5月的综合保险费。2009年10月13日，劳动仲裁委作出嘉劳仲（2009）办字第1065号裁决书，裁决原告应支付被告2009 内日支付被告赵某某2008年5月19日至2009年3月22日期间未订立书面劳动合同两倍工资差额10603.45元；三、原告某某智能电气有限公司应于本判决 ...
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单位是否支付双倍工资，有三种不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责，原工资福利待遇不变，由 利公司在2013年3月原告停工留薪期满后未向其提供劳动的情况下，仍发放工资至2013年5月。未订立书面劳动合同的二倍工资属法定赔偿金，但康利公司 ...
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信华博药房分公司于本判决生效之日起五日内支付被告邓XX因未订立书面劳动合同的双倍工资差额14126.07元；2、原告重庆XX健康药房连锁有限公司美 、驳回原告重庆XX健康药房连锁有限公司美信华博药房分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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劳动合同。本案中，双方当事人自2007年7月建立劳动关系以来一直未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自 （被告）何震宇赔偿金人民币8953元。3、驳回双方当事人的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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，但是对证明内容不予认可。 法院经审理认为被告该公司虽然否认与原告张某之间存在劳动关系，认为张某办理的上海市居住证证时张某可以任意填写，办理机构也不核对。 的通知》，其中第1条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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。甲认为是乙事后伪造的通知，不予确认。 相关法律规定：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 书面劳动合同的责任归于用人单位？ 观点：用人单位应对超过一个月未订立书面劳动合同的事实无条件负责。因为根据劳动合同法的规定，用人单位有此义务。如果在一个月内或 ...
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，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告在被告处工作，双方未订立书面劳动合同。原告在被告处实际工作至2008年12月，每月工资4,000元。 需要支付劳动者双倍工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。根据原告提供的工作证明，本院确认原告的入职时间为2007年10月 ...
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同意被告的诉讼请求。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出的金劳仲（2008）办字第1255号裁决书及送达回证各一 订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者 ...
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订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者 未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动关系的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为， ...
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