的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后 4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元，对此新桂公司未在法定期限内向法院提起诉讼主张权利，视为对该项裁决无异议，予以确认。因目前用人单位与劳动者 ...
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判决撤销苏州盐务局（苏）盐政一般[2009]第001-B号处罚决定书。 裁判理由： 法院生效裁判认为：苏州盐务局系苏州市人民政府盐业行政主管部门，根据《盐业管理条例》 鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别 ...
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向陈某某提出解除用工合同。陈某某认为中远公司制定的《劳动（劳务）合同管理办法》的内容突破了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方面解除劳动合同条款的 的结论违背事实。法院认为，《劳动（劳务）合同管理办法》系中远公司按照法定程序依法通过，中远公司按照上述办法对员工进行绩效考核，得出考核结论，并与 ...
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工作人员的切身利益或追求主要是政治待遇和经济待遇的提升，通过把解纷工作纳入绩效考核影响其切身利益，无疑会有效促使其积极行使解纷之责。(3)将解纷工作 地区报考人数较少的实际，建议按对口支援的办法将各地新招人员调配到这些地区工作一定年限、完善上级法院法官从基层法院遴选、提高贫困地区法官的待遇等手段缓解。 ...
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）一些地方性法规则把上下级法院、检察院之间的监督性建议权法定化了。如《太原市人大常委会对市中级人民法院市人民检察院工作实行监督的试行办法（修正）》第 行使监督性建议权的主体受制于其他政府工作部门的制约 目前各地各部门推行责任制、绩效考核制度，这本身符合宪法精神。但是如果落实这些制度的措施本身不符合科学 ...
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法院未采纳新型矿棉厂提供的2006年至2009年的考核办法不当。原审法院认为新型矿棉厂提供的证人是单位员工，存在利害关系。但新型矿棉厂所有涉及员工利益 发放奖金。奖金的数额没有明确的规定，完全根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。该劳动合同中没有约定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。2007 ...
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年4月时印发了《基层人民检察院建设考核办法（试行）》，作为基层检察院考核工作的总的思路导向。）绩效管理将是法院保障指导性案例实施的重要手段。从相关 处理方案有较大差异，引起公众关注。最高人民法院之所以没有出台相关司法解释，是因为法院缺乏对这类案件的审判经验。作为替代性措施，最高人民法院通知各省高院将按 ...
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就能够促进教学工作的顺利进行和教学质量的提高。 但是目前很多高校由于职称评定和绩效考核的导向出现偏差存在重科研、轻教学的现象，很多教师为了评职称重科研轻 指导培养关系，以促使其尽快的成长。同时，高校还可以制定相应的政策措施和考核办法，用以充分发挥各课题研究小组在学术研究和人才培养中的作用，鼓励学术骨干 ...
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条件。”白新安不服该通知书，于2009年9月15日以诉称理由起诉至一审法院要求天嘉公司支付上述补偿金等费用。2008年10月6日至10月31日 完成情况，确认了公司经营班子2008年度绩效考核的最终得分为80分，并根据《中房置业股份有限公司控股公司经营业绩考核暂行办法》及《2008年度经营业绩责任书》 ...
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条件。”白新安不服该通知书，于2009年9月15日以诉称理由起诉至一审法院要求天嘉公司支付上述补偿金等费用。2008年10月6日至10月31日 完成情况，确认了公司经营班子2008年度绩效考核的最终得分为80分，并根据《中房置业股份有限公司控股公司经营业绩考核暂行办法》及《2008年度经营业绩责任书》 ...
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