。扶持重点家庭服务企业发展，对年营业额达到500万元以上、吸纳就业较多的员工制家庭服务企业，按企业当年缴纳养老保险费的人数给予一定标准奖励扶持，主要用于 权利；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家政服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。其他家庭 ...
//www.110.com/fagui/law_378529.html -了解详情
；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家庭服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。（十 参加社会保险，缴纳社会保险费。积极探索符合家庭服务从业人员特点的社会保险模式。非员工制城镇户籍家庭服务员可以灵活就业人员身份，自愿参加城镇企业职工基本养老保险和 ...
//www.110.com/fagui/law_393030.html -了解详情
；3、绥宁县电信实业公司职工花名册、绥电[2003]办简字第1号关于各生产员工一季度业务考试成绩的通报、关于业务完成情况通报及上交买断款的通知及附件、 依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制，没有无固定期限劳动合同的用工制度。按照自愿原则，原告单方强行要求签订 ...
//www.110.com/panli/panli_30763660.html -了解详情
行业规范、各类服务标准等一系列规章制度。家庭服务经营企业要按照现代企业制度建章 立制，规范管理，要有固定的办公场所、办公费用、定量流动资金和足够的高 合理确定。家政服务机构支付给派遣制家政服务员、居家养老服务从业人员的工资不得低于当地最低工资标准。家政服务机构向员工制家政 服务员收取管理费的，不得高于 ...
//www.110.com/fagui/law_374535.html -了解详情
工作岗位、工作条件、和劳动待遇三个方面。从工作岗位上来讲，在使用劳务派遣制之后，劳动者仍然在原来的工作岗位上从事原来的工作，其工作本身并没有改变 为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断 根据《劳动合同法》的规定，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
工作岗位、工作条件、和劳动待遇三个方面。从工作岗位上来讲，在使用劳务派遣制之后，劳动者仍然在原来的工作岗位上从事原来的工作，其工作本身并没有改变 为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断 根据《劳动合同法》的规定，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
的合理确定。家政服务机构支付给派遣制家政服务员、居家养老服务从业人员的工资不得低于我市最低工资标准。家政服务机构向员工制家政服务员收取管理费的，不得高于规定 权利；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家政服务机构向派遣制家政服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。（三） ...
//www.110.com/fagui/law_380577.html -了解详情
在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自用工之日起一个 ； 3.违约金的具体数额应当合理，违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，公司要求员工支付的违约金的，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； 4. ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
劳动合同制和劳务派遣制的区别： 1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班 劳务派遣若干规定 里说劳务派遣用工 将实行同工同统筹，那劳动合同用工，实行同工同酬么？我在医院药剂科干 ...
//www.110.com/ask/question-1821717.html -了解详情
了15000元的学费。后来又陆续来了好多批学生，这些学生面试是让我公司的员工何××负责的。从2007年10月26日到2007年11月中旬，我自己招了10 招一个学生，可能也会从中收取一部分中介费。我往上海铁路动车组安置的是派遣制合同工，是派遣公司与学生们之间签订合同，铁路局不与学生签订用人合同。我听岳 ...
//www.110.com/panli/panli_255292.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务