条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果用人单位和劳动者签了书面合同，但是这个合同过于简单，不具备上述必备条款，无法根据合同的 和矿业公司多名员工的证词，认定田某和该公司之间存在劳动关系。 对新出现的用工方式如何界定劳动关系，10大案例的审判也给予了相应启示。比如小时工， ...
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不超过24小时的用工形式。专家分析说，和目前有关规定相比，即将实施的《劳动合同法》规定更为严格，分别缩短了1小时和6小时。非全日制用工能否加班？专家 合同约定的工作时间，用人单位可根据实际业务需要，偶尔要求劳动者加班，凡超出约定工作时间以外的，就要支付加班费。非全日制用工如何签劳动合同？有关专家表示， ...
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加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定：1、如何确定本案劳动争议发生之日。郭喜娘认为 每日工作时间为8.5小时负证明责任。郭喜娘认为李茂富与珠江电器厂所签劳动合同上对工作时间的约定可以证明其主张，但由于该份证据材料是复印件，且 ...
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专项培训费用，并与劳动者约定了服务期。 如何理解专项培训费用，难道是单位说对劳动者进行了培训就有专项培训这回事吗？劳动合同法实施条例第十六条：劳动 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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的承认和保护。那么，大学毕业生在应聘和签订劳动合同时应该注意哪些问题，如何维护自己的权益？ 签订劳动合同要注意什么？ 注意一：用人单位的合法性 按照劳动 处于不利地位。 总之，大学毕业生需要慎重对待劳动合同，在签合同前应认真研究用人单位提供的劳动合同文本，以便对劳动合同内容有充分了解，对于双方协商约定 ...
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的主张不能成立，虽然定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗德智应依法向胡伟光支付未提前三十天通知解除的经济 双方均能依约履行，并没有任何异议。故双方争议的产生是在劳动关系终止后，胡伟光应得的提成应如何计算。胡伟光不必为名冠模具厂最终能否收回胡伟光经手的业务 ...
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的性质，以及如何确定张某退休金的数额是本案关键。 （一）张某与食品站之间形成事实劳动关系。 劳动关系是我国劳动法的主要调整对象，是指劳动者与用人单位之间为 管理关系，这种从属性管理关系可以说是一种隶属关系。劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志。但我国法律也规定，用人 ...
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劳动合同行吗？ 用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定 的，办理退休手续；如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条 ...
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至仲裁裁决书生效之日止的工资，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人于2004年7月2 情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期 ...
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试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。根据劳办发[1996]131号文规定：（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同 的，办理退休手续；如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第 ...
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