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个月脱产培训或者不论投入培训的资金多少都不能设定违约金话,那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的是考虑挖别人的墙脚,这对我国 那又怎么能认定劳动合同已经解除了呢?劳动者又凭什么要求用人单位在7日内为其办理档案、社会保险转移和失业保险登记手续、出具解除劳动合同的证明呢?如果劳动者在无法 ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四:员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的,用人单位以此为由进行处罚或给予辞退,什么情况下才能得到仲裁庭或法院的 。 问题五:商业意外险能够替代工伤保险吗?如何处理:有些企业除了员工购买社会保险,还给员工购买一定的商业保险作为补充。但是一定要注意一点,社会保险中 ...
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10月期间,每天有40分钟的工间休息时间(下午各15分钟,晚上10分钟),这段时间未员工算工资。员工要求对5年来这段时间的工资进行补偿。 和不服工伤保险赔偿仲裁裁决提出的请求,法院应分别依法作出判决。同时,用人单位或工伤保险经办机构履行相应赔偿义务后,可就劳动者已实际获得的重复的赔偿部分取得追偿权 ...
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风险分析 作者:河南国银律师事务所郭焕永 关键字:劳务派遣 派遣单位 派遣工 用人单位 用工单位 一、什么是劳务派遣 劳务派遣的概念 劳务派遣,又称为劳动派遣,在 保险待遇会派遣工设置重重障碍,受伤的派遣工往往迫于压力最终在金额作出很大让步。 再者,在实体,工伤保险待遇是以用人单位所在地统筹地区 ...
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、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,只要不是劳动者的故意行为造成 技能的专业人士而言,雇员所使用的技能,雇主可能无从了解,也就无法命令员工什么和怎么做,控制测试法则也就难以适用了。于是,法庭另行采用整合测试法则 ...
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法律、行政法规也未规定解除劳动合同后,用人单位有协助劳动者办理失业证的义务,吴端又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为协助吴端办理失业证,因此, 条规定:“……用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。”上诉人变更被上诉人的劳动关系,是在《员工转移劳动关系意见书》的基础对劳动 ...
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、行政法规也未规定解除劳动合同后,用人单位有协助劳动者办理失业证的义务,张溢波又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为协助张溢波办理失业证,因此, 条规定:“……用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。”上诉人变更被上诉人的劳动关系,是在《员工转移劳动关系意见书》的基础对劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_85954.html -了解详情
、行政法规也未规定解除劳动合同后,用人单位有协助劳动者办理失业证的义务,霍文钊又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为协助霍文钊办理失业证,因此, 条规定:“……用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。”上诉人变更被上诉人的劳动关系,是在《员工转移劳动关系意见书》的基础对劳动 ...
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用人单位确认劳动关系。退休人员到单位工作则属于劳务用工。劳务用工实质就是雇佣关系。实践中常出现用人单位以承揽名义与员工签订协议,发生工伤事故后产生的 法律并未禁止劳动者同时与两个以上的用人单位确认劳动关系。在借调过程中须明确出借方与借入方各自的权利与义务。代理环节中比较特殊的是保险代理人。关于保险 ...
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属性三个方面。 [4]所谓经济从属性是指劳动者需要依赖工资收入为生,因而在经济用人单位具有从属性。然而经济从属性的含义比较抽象,很难具体量化,因此, 的民主性、透明性等方面有极大的影响,职工的保险福利相对有保障,而国有企业与临时工、农民工的关系,以及非国有企业与员工的关系,则基本上是一种雇用与被 ...
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