劳动合同的存在为前提的。在劳动合同解除或终止时,用人单位应当履行后劳动合同义务。由于在后合同义务的履行上不存在合同法上的抗辩权问题,即一方不得以 单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者 ...
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劳动合同的存在为前提的。在劳动合同解除或终止时,用人单位应当履行后劳动合同义务。由于在后合同义务的履行上不存在合同法上的抗辩权问题,即一方不得以 单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者 ...
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劳动保障行政部门应当将立案情况和处理结果通知举报人或者投诉人。劳动保障行政部门对存在严重违法行为的用人单位可以在传播媒体上予以公布，并将有关情况告知相关管理部门。 至该情形消失。 二十、第三十六条 中用人单位未按照本条例的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移 ...
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现象多有发生就不难理解了。 要从根本上遏制上述列举的那些用人单位普遍存在的损害劳动者正当权益的违法行为，必须改变企业用工及劳动者就业的传统观念，通过设立及逐步 的权利； （3）可因当事人双方的合意或法定条件的成就而随时依法变更、解除或终止。 四、对无固定期限劳动合同的曲解： 集中表现为将无固定期限劳动 ...
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劳动合同的结果，原因可能是用人单位也可能是劳动者。从公平角度看，应当区分不订立劳动合同是用人单位违法还是劳动者违法的结果，并相应由违法者承担法律责任。《 合同期满后未及时订立或续订劳动合同。三是由于用人单位误解劳动法律，如有的用人单位招用其他单位的下岗人员，认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动 ...
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单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。 第二十七条 劳动合同依法解除、终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的，用人单位应当出具。 第二十八条 制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。 第三十二条 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本，也可以使用 ...
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单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。 第二十七条 劳动合同依法解除、终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的，用人单位应当出具。 第二十八条 制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。 第三十二条 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本，也可以使用 ...
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单位的后附属义务包括：第一、办理工作移交手续。劳动合同解除、终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品应办理移交手续。第二、竞业禁止 履行同等义务。(3)进一步规范用人单位对劳动者违反劳动纪律或规章制度解除劳动合同的行为。规章制度以不违法为底限。另外,规章制度必须经职工代表大会或经民主程序制定并通过 ...
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较低的农民工和临时工。 (二)原劳动合同期限届满，但企业未予以终止或续签 即原劳动合同期届满后，企业未与员工及时办理续签或终止劳动关系手续，但员工仍在企业 来说已经比较适中了，但笔者却认为这还不足以起到对用人单位的惩戒作用，即使作为用人单位因违反和解除劳动合同给予劳动者的经济补偿和赔偿都不够。这可以用 ...
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制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个工作日，或一个月内旷工累计达到或超过5个工作日的，公司有权终止雇佣 的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 ...
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