第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患 病人诊断或者医学观察期间，用人单那位也不得解除劳动合同。（2）职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》的 ...
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》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒 的，用人单位不得与劳动者终止劳动合同。（4）《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得终止与其订立的劳动合同；在疑似职业病 ...
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单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日（北京的规定），用人单位应采用书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，否则 。二、劳动合同终止的限制。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。1、对于从事 ...
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一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二） 工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方 ...
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一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二） 工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方 ...
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一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二） 工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方 ...
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岗位；被告所在岗位出现冗员。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制 在案佐证。本院认为，根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 ...
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满足区域职业健康检查需求，中小企业劳动者（包括各种用工制度的从业人员）职业健康监护率80%以上（按劳动者接触职业病危害因素的种类及上岗前、在岗、离岗体检计算） 和技术总结。 （六）中期评估（2010年12月） 试点区应于中期评估前完成区疾病预防控制机构、卫生监督机构和社区卫生服务中心职业卫生有关科室的 ...
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满足区域职业健康检查需求，中小企业劳动者（包括各种用工制度的从业人员）职业健康监护率80%以上（按劳动者接触职业病危害因素的种类及上岗前、在岗、离岗体检计算） 和技术总结。 （六）中期评估（2010年12月） 试点区应于中期评估前完成区疾病预防控制机构、卫生监督机构和社区卫生服务中心职业卫生有关科室的 ...
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满足区域职业健康检查需求，中小企业劳动者（包括各种用工制度的从业人员）职业健康监护率80%以上（按劳动者接触职业病危害因素的种类及上岗前、在岗、离岗体检计算） 和技术总结。 （六）中期评估（2010年12月） 试点区应于中期评估前完成区疾病预防控制机构、卫生监督机构和社区卫生服务中心职业卫生有关科室的 ...
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