和用人单位的商业秘密等合法商业利益。（二）从约定竞业禁止义务实际操作上进行完善1、在签订竞业禁止协议的过程中，应当存在第三方当事人，保证劳动者为真实的意思 丁商学院学报》2009年7月第25卷第4期。[8]江君清《劳动者违反竞业限制协议的法律责任》，《中国劳动》2006年第4期。[9]徐卓《论雇员离职 ...
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约定的行为，于是提起劳动争议仲裁申请，要求徐先生支付违反竞业限制的违约金90000元，并要求其继续履行竞业限制协议。庭审中，徐先生称自己只是普通销售 业限制对象范畴。 为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，法律规定用人单位可以和部分劳动者签订竞业限制协议，约定在一定期间内不得到与本单位生产与经营同类 ...
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1月6日，刘某向A公司提出辞职，并要求A公司支付拖欠的奖金20,000元。A公司同意支付拖欠奖金，但刘某必须签订竞业限制协议，奖金则作为竞业限制 机电设备、五金交电、及辅助设备销售、机电设备安装维修等。经审理查明，被告A公司的经营范围为机械设备、五金交电、汽车配件、阀门、仪器仪表、金属材料、机床维修。 ...
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商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说，在签订竞业禁止协议的双方当事人中，受保护的利益是用人单位的合法利益，而被牺牲的利益 支持大洋公司要求昌东履行竞业禁止义务等请求。 [6]江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密侵犯案件有关问题的意见（试行）》第10条规定了竞业禁止限制条款的 ...
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4月16日，A公司起诉到法院，要求判令王女士停止违约行为，赔偿损失70500元。案例焦点： 1、王女士是否属于竞业限制的范围？ 根据《劳动合同法》第二十四 的第一问中也做了解答。如果劳动者本不属于可以约定竞业限制的人员范围，则用人单位无需签订竞业限制协议，因为即使签订了也无效。 第二、合理约定竞业限制 ...
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而另一方负有义务，权权人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关的竞业，即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为。在西方国家，人才 秘密管理的若干意见》是我国第一部确认和授权企业可以同其员工签订竞业禁止协议的部门规章。该《意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或 ...
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经济特区《企业技术秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》的地方性法规也规定了离职后的约定竞业限制。从上述法规中，可见，单位员工在离职后，没有法律的 的岗位、文化程度及其是否接触到企业商业秘密，一律签订竞业禁止协议的现象。（三）竞业禁止的年限应当合理竞业禁止是用人单位保护其技术秘密和营业机密， ...
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被告公然违反《劳动合同》及其附件中关于被告在任职期间竞业限制的约定，违反其签订的《保密承诺书》中所做的郑重承诺，在原告北京代表处任职期间，公然从事与 使用关系。根据现行劳动合同法，订立竞业限制的主体是用人单位和劳动者，但是出于保护商业秘密的需要，用工单位有订立竞业限制协议的需求。根据《劳动合同法》第二 ...
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的正常竞争秩序，法律规定企业可以与员工签订竞业禁止协议，即要求员工在职期间以及离职后一定时间以内不得从事与原来工作相关的工作。 有了这个法律武器，公司往往 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十 ...
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。如果把一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密，要求员工签订竞业限制合同，这种合同是无效的，对员工不具有约束力。因为当劳动者在受雇中所积累的 的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》第 17条规定：竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的 ...
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