的重要位置，帮助企业渡过难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局，承担 案件诉调对接工作。认真贯彻落实省法院与省总工会相关文件精神，充分发挥工会组织及其特邀调解员的作用，促成劳资双方达成谅解，实现互利共赢，解决矛盾 ...
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，容易引发争议的主要是劳动合同变更的争议和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善处理的 在工时的选择、工资的结构设计、考勤与加班管理制度的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付 ...
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合同法的适用范围，解决事业单位人员实体权利保护无法可依的局面，有利于事业单位劳动关系的法制化和规范化，有利于保护事业单位工作人员的合法权利，有利于促进我国事业 ，另外在本条中规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未 ...
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或约定事由，任何一方不得擅自变更或解除合同。原告在家等待被告通知期间，被告未以任何方式与原告联络，原告也没有收到任何解除或者终止劳动关系的协议，而被告却不 关于长沙江南纸箱厂更改厂名的批复，内容为你厂关于更改厂名的报告悉，为适应企业组织结构调整和经营管理的需要，同意你厂更名为长沙纸包装总厂。接文后，请 ...
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不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业 委员会提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，李胜枝等十一人向佛山市南海区 ...
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不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业 委员会提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，郭仁基等十一人向佛山市南海区 ...
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不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业 委员会提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，李永松等十一人向佛山市南海区 ...
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不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业 委员会提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，蔡楚云等十一人向佛山市南海区 ...
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不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业 委员会提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，邝碧霞等十一人向佛山市南海区 ...
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不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业 委员会提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，关保潮等十一人向佛山市南海区 ...
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