绩效工资这部分钱到底从哪里来？是把老师的基本工资扣除一部分作为绩效还是在基本工资外又设置的一部分钱作为绩效工资？...
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我们公司是底薪800+绩效*任务完成率核算，公司故意把任务订得很高，我们尽力了都只能完成一半左右，绩效工资就被扣了一半，请问 公司这样合法吗？我有讨回扣除的绩效工资权利吗？...
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单位于2013年10月借发放绩效工资，乱扣职工工资，怎么办啊？绩效工资占工资总额的40%，并且只有单位头头等几个人得到奖励，其他职工都被扣...
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另一半却迟迟不给;后在大家的强烈要求下,总公司于2012年12月出了个绩效工资发放意见表,按20-30%的比例发放,并强迫大家签字认可,说同不同意都是 不公平不合理,项目公司给我的考评可都是优秀,总公司凭啥只发20%的绩效,况且总公司并未与我们签订KPI考核责任制.我们想向公司讨个公道,要回这部分绩效 ...
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工资构成基本工资40%+绩效工资60%+项目利润提成15%，绩效工资公司单方面三个月发一次，只在公司干了两个月，公司是否可以扣掉两个月的60%的工资，提起劳动仲裁，是否可以让单位补发两个月的60%的工资？...
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公司实行年薪制，月发80%作为基本工资，年底考核后发20%作为绩效工资。现7月离职，我能要回上半年的20%绩效工资吗？...
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本人2013年7月1日提出辞职，2013年7月3日完成交接手续，本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准，很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理？我可以提出仲裁吗？...
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我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会 ...
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我的工资是由 基本工资（1200元） 岗位浮动工资（500） 绩效工资（300元） 还有各种补贴（车补保密费饭补通讯费等已包含在基本工资中）组成的。现在公司给我安排不能完成的销售任务，以此为依据苛扣我的岗位浮动工资和绩效工资 请问这合法吗？...
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目前在公司工作了1年2个月，现在跟我协商解除劳动合同，如果不同意的话，就扣除我的绩效工资，我是软件工程师，没有软件项目做，薪资构成是基本工资30%，岗位津贴50%，绩效20%，现在人事跟我讲，如果不同意，就继续上班，但是要扣掉那20%的绩效，之前没有项目做，绩效也是有发的，请问这样扣除是否合法...
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