因未经过仲裁前置程序，人民法院亦不应该予以实体处理；热电公司实行的是绩效工资，工资中实际包含着中班费和夜班费，故对原告徐某某该项请求，人民法院 在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资 ...

支公司负责人期间，支公司保费收入168.31万元，在梧州同行业中排名倒数第某，绩效需改善；被告学习期间不再担任负责人后，公司业务突飞猛进； 18、财务报表， 为6271.30元/月、2010年1月为3672.72元）。被告2009年的绩效工资总额为x.80元，原告已支付x元给被告。被告2010年1月 ...

费用的依据。 被告上海XX广告有限公司辩称，被告按照双方约定足额支付原告基本工资和绩效工资；2009年11月原告因经营不善造成公司亏损，向被告执行董事交接工作后 ，理由正当，本院予以支持。原告放弃要求被告支付自2009年11月26日后的工资、支付2009年11月至2010年4月由原告代交的社保金x元、 ...

：1、补发或赔偿刘某2007年、2008年、2009年三年的年终绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元，并支付上述应付款25%的经济赔偿金12, 定额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第四十七条规定：“用人单位根据本 ...

月社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337. 的做法并无依据，应将原告2008年总收入比照2007年予以补足，至于拖欠工资的补偿金，因双方系因应急方案产生争议，被告并非故意拖欠，故对于原告 ...

月社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337. 的做法并无依据，应将原告2008年总收入比照2007年予以补足，至于拖欠工资的补偿金，因双方系因应急方案产生争议，被告并非故意拖欠，故对于原告 ...

公司向其支付经济补偿金x元、2007年10月至2009年9月拖欠的工资x元、2008年和2009年度交通补贴6300元和通讯补贴4200元。 上述事实 江苏分公司于判决发生法律效力之日给付孙某某2007年10月至12月的绩效工资5400元；二、中国大地财产保险股份有限公司江苏分公司于判决发生法律效力之 ...

工资；2004年7月参加工作的新职工应当于2004年11月开始领取全额绩效工资，且公司没有发放半奖的情况。 12、2002年11、12月、2003 其职务便利，故意违反规定，在中国国际航空公司和中国国际航空股份有限公司多领取工资的情况。 15、中共中国国际航空股份有限公司纪律检察委员会出具的书证，证明 ...

及时签订劳动合同，此系原告自身原因所致，原告应承担相应责任。2、关于绩效工资问题。被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司（以下简称“集团公司”）的子公司， 内容相互印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标 ...