是对员工权利的损害，也是在逃避社会责任。王某的案例是西安劳动争议仲裁委员会2014年下半年处理的类似案件中的一个成功范例：王某于2014年3月10 。同时相关部门要有目的对监管人员进行职业素养和业务技能的专门培训，提高监管人员的职业素养和办事能力，进而加强劳动市场的监控及管理。（三） 提高劳动者的法律 ...
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人群，以劳动年龄段内的被征地农民为就业培训重点对象，以大龄和老龄人群为社会保障重点对象。由此分析，农民之预期土地权益并不当然转化为预期养老 个人与社会保险费征收机构或者社会保险经办机构之间的争议按照行政诉讼案件处理；个人与用人单位之间的争议按照民事诉讼案件处理。有人认为，社会保险纠纷是一类极其复杂的 ...
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48] 于善旭，马法超.体育标志与体育标志权初探[J].天津体育学院学报，2001，(3)：2832. [49] 张广夏.知识产权实务及案例分析[M].北京：法律出版社，1999.68. [50] 李京生.奥林匹克标志的法律保护[C].首都律师论坛(第3卷).北京：法律出版社，2002. [51] ...
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鉴定过程的了解不多，笔者先概要介绍一下相应的流程，之后再分析医学鉴定过程中的缺陷与争议问题。 （一）鉴定流程 鉴定实践中，医学鉴定的流程通常包括 鉴定人出庭。在调研中我们所了解到的鉴定人零星出庭的案例，无一例外是因为涉及的案件在当地具有重大社会影响，为了处理这些棘手的案件，法院才请鉴定人到庭说明鉴定的 ...
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检查 34 5.4不合格工程的处理 35 5.5质量争议检测 36 6.安全文明施工与环境保护 36 6.1安全文明施工 36 6.2职业健康 40 6.3环境保护 41 7 甩项竣工协议中应明确，合同当事人按照第14.1款〔竣工结算申请〕及14.2款〔竣工结算审核〕的约定，对已完合格工程进行结算，并 ...
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调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商 培训，这样效果往往会更好，经培训考核后正式上岗。通过培训，使员工迅速进入工作状态。 案例： 小郑是公司的出纳，每月工资3000元，但因为老板 ...
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除了交通事故赔付方面的问题，对无偿的拼车行为不存在什么争议，而对有偿的拼车行为就存在不加分析、一棍子打死的现象。一些地方的客管部门坚持 管理。 垃圾清运车外运垃圾。作为环卫部门履行公共服务职责，自行将收集的垃圾清运至处理场所的行为，不属于经营性道路运输活动。但是其他运输单位受环卫部门委托从事垃圾运输就 ...
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除了交通事故赔付方面的问题，对无偿的拼车行为不存在什么争议，而对有偿的拼车行为就存在不加分析、一棍子打死的现象。一些地方的客管部门坚持 管理。 垃圾清运车外运垃圾。作为环卫部门履行公共服务职责，自行将收集的垃圾清运至处理场所的行为，不属于经营性道路运输活动。但是其他运输单位受环卫部门委托从事垃圾运输就 ...
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情况的随意性，有学者建议采用定性与定量相结合的实证分析方法，对同一罪名下的案件信息进行量化处理，将案件的各种属性换算为可比的量值，将案件之间 、审判长联席会议制度[15]、案件请示、案件评查、司法解释、会议纪要、案例指导、法官培训、检察机关的建议、抗诉，等等。[16]凡是那些存在或多或少的问题而影响 ...
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法官知识养成中的知识背反假象以事例、司法方针、人物为样本的分析 假象一：具体案件处理中的知识背反 1995年12月26日，被告燕莎商城与原告丁 。 [10] 资料来源：北京法院网《北京法院指导案例》2006年第111期（总第937期）。 [11] 新实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条已将仲裁申请期限 ...
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