用人单位可以随时解除劳动合同。企业内部规章制度可以称为“企业内部法”，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。企业 对本职工作产生严重影响，或者没有将兼职事宜告知原单位，经原单位发现后提出，员工拒不改正的，用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险，建议 ...
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合同。被申请人以此解除劳动合同是没有事实依据的。实际情况是：被申请人组织机构调整，将申请人所在的生产管理办公室与其他技术部中生产单位合并，原申请人所在的产品 决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月，已经按照劳动合同的约定，履行自己的义务，公司职工已经发放年终奖。被申请人也应按规定支付申请人年终奖 ...
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年的工资以及解除劳动合同经济补偿金。张掖市劳动争议仲裁委员会以“超过仲裁时效”为由，对原告的申请未予受理。故原告提起诉讼。 原审法院认为，原、被告在劳动 直接证明拖欠工资的事实，但可以认定被上诉人徐海青虽与上诉人协商解除了劳动合同，但双方仍有经济手续没有清结。录音证据结合被上诉人提供的上述目标责任书、 ...
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一项诉讼请求，请求判令原告继续履行与被告的劳动合同关系。诉讼费由被告负担。 被告二服辩称：原、被告双方无劳动关系，应驳回原告的诉讼请求。 经审理 全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《 相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元是错误的。顺陶公司并没有单方与陶平之提前解除劳动合同。顺陶公司与陶平之于2004年9月18日签订劳动合同， ...
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五、二十六、二十七条关于用人单位与劳动者解除余同的规定，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十 而辞退洪书富，不符合法律的规定。财贸招待所辞退洪书富显然没有事实和法律依据，在程序上不符合辞退职工的规定。在诉讼中，财贸招待所所提供洪书富购物、报销收据和 ...
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.56元。邹浩贤的其余诉讼请求，因没有事实依据及法律依据，不予支持。合兴公司认为与邹浩贤解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹浩贤要求加班费已超过 的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》， ...
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正当利益，故劳动合同中关于320000元回迁安置费的约定，应该认定无效。关于加班工资，一方面当时原告负责考勤，原告自身的加班记录有很大水份；另一方面被告单位已采用 ，被告在同意解除劳动合同的通知中才作出不予支付的答复，至此时，双方对加班工资一事才发生争议，原告的申诉时效从这时候算起没有超过，故仲裁委 ...
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仲乙因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金30325.20元、给付拖欠工资32129.90元、工资补偿金8032.47元、给付职工社会养老统筹金10524元，合计81011. ：证人鲁宁出庭作证：买断时与上诉人单位签订了两份合同，第二份合同内容是补发二年工资。两份合同不是同时签的。本院认定事实： ...
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上班，单位称其旷工累积超过15天，已被除名，并将除名决定书送达给王某。 【分歧】 职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同？ 第一种意见认为，单位可以单方 ，即单位不能单方解除劳动合同。 最后，用人单位要与患病的劳动者解除劳动合同要符合以下条件，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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