规定禁止从40岁到70岁以上的广大雇员因年龄问题而招致解雇；[13]德国劳动法规定，下列人员不得解雇：怀孕期间及生育不满4个月的女职员、申请及处于子女抚育 雇员是否获得过良好的工作评价和表扬、雇员是否被升级、获得加薪和花红、雇主是否表示过该雇员会继续获得聘用等，这些考虑相当于对雇员工作能力的考量，雇主 ...
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月份原告向石柱县劳动和社会保险局以石柱煤炭总公司临时工名义申请，按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险，并由自己补交1993年3月至1998年7月 劳动关系和计算工龄的问题。按照《劳动法》的相关规定，劳动者退休后，已不存在劳动争议的问题，仅可就用人单位是否参加社会保险统筹、医药费等问题发生 ...
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月份原告向石柱县劳动和社会保险局以石柱煤炭总公司临时工名义申请，按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险，并由自己补交1993年3月至1998年7月 劳动关系和计算工龄的问题。按照《劳动法》的相关规定，劳动者退休后，已不存在劳动争议的问题，仅可就用人单位是否参加社会保险统筹、医药费等问题发生 ...
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，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：驳回原告李运贵的诉讼请求。本案案件受理费10元 ，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报 ...
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效力高于广西区劳动和社会保障厅桂劳社发[2007]248号文的效力，应适用《劳动法》和国家劳动总局的规定。此外，被告计算原告参加工作年限即实际缴费 职工基本养老保险工作有关问题的通知》第二条规定：“已参加企业职工基本养老保险的参保人员，达到国家法定退休年龄或申请领取基本养老保险待遇年龄，累计缴费年限（ ...
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、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为同 退休年龄的，均无需支付经济补偿金。对于届满退休年龄的，企业可以通过改签聘用或返聘合同进行相应的用工处理。 十七、当事人因《劳动合同法》第八十 ...
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工，即使1999年起由XX公司托管也是一种规避劳动法、侵害劳动者权益的“逆向劳务派遣”行为，另外，原告是退休时才知道改制情况。原告对被告X房公司提供 期限自2005年1月1日至2006年12月31日的聘用协议书，约定双方属于非正规劳动组织从业人员关系。XX公益服务社将原告派遣至XX公司工作。2009年 ...
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另外，无固定期限劳动合同尤其适用技术性强和需要保守机密的行业以及单位的管理、业务骨干。它可避免频繁更换关键岗位的关键人员，从而有利于保守单位机密、 规定，劳动合同终止时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4 ...
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章 适用范围第1条 本合同甲方适用于在中华人民共和国境内合法注册登记，与乙方建立符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下 已年满16周岁，但正在接受全日制国民教育的在校学生；（3）已办理退休手续，开始按时领取养老金的；（4）与其他用人单位正在存续全日制用工劳动关系 ...
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奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。 5．4公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金 13．4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四条合同的解释 解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》 ...
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