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四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴,比如基本工资,岗位工资,级别工资、 、部分值班人员,他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作,则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项( ...
//www.110.com/ziliao/article-247529.html -了解详情
、每周40小时,待遇上实行计时工资。王国庆工作很努力,责任心也很强,经常主动加班,直到工作任务全部完成。 但是合同期满后,王国庆觉得工作压力太大了,向 。即职工在法定节假日或公休日进行工作。(2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间,推迟下班或者提早上班。 根据相关规定,国家对加班做了很多限制, ...
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等工作,月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅,某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话,一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班领导,由领导 直接规范。 第四,时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-225166.html -了解详情
是2010.11月22日开始住院,开刀后休息,一直到2011.7.1日上班的,按照公司规定我应有6个月的医疗期,人事也是承认的,可是人事在给我结算工资时是从 从22日开始请假的?另外还要不要剔除法定节假日或休息日的?我这样休的话,实际6个月医疗期有没有超过?我之前所有的加班近100小时,也没换休过,我 ...
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合法? 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资予以界定,该条规定:正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得 分析,不低于在临界点上是强制性的,超过临界点又是自治性的。譬如法定节假日安排员工加班,用人单位支付350%的加班费,法律并不反对,但是用人单位只支付200%的 ...
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)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴,比如基本工资,岗位工资,级别工资、 、部分值班人员,他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作,则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即 ...
//www.110.com/ziliao/article-220508.html -了解详情
(局)、各县(市、区)运管所(局):为全面贯彻落实《道路旅客运输及客运站管理规定》(交通部2005年10号令),规范我省道路旅客运输及客运站管理工作,结合我省实际,制定《 、接驳、顶班的客车,其中临时加班客车使用的临时牌仅适用于发生突发事件和春运、国家法定节假日期间。(三)因班线牌正在制作、灭失而使用 ...
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但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 加班费的支付却有明确的法律依据。《劳动法》规定,安排劳动者在工作时间外加班的,视其是否在法定节假日及是否安排倒休,应分别按照不低于劳动者本人小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-515201.html -了解详情
本人系湖南伊宅购购物股份有限公司客服部的在职员工,因部门特殊性,法定节假日需要安排人员在公司值班。(值班公司按300%支付加班费,也可后期调休) 说明,领导回复:值班室无条件服从公司的安排。我记得国家劳动法有明确规定,法定节假日的值班/加班都取决于劳动者自愿,用人单位不得强制,如果单位强制要求我值班/ ...
//www.110.com/ask/question-2352415.html -了解详情
;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。第十九条 定时工作制的用人单位,在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者,可不执行加班工资的有关规定。第二十一条 实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六 ...
//www.110.com/fagui/law_128025.html -了解详情
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