十三、亚行应设法保持股票投资多样化，除了需要保护投资的情况外，亚行对所投资的公司或企业不承担任何管理责任。十四、亚行在业务经营中应遵循健全有效的金融 处理亚行日常业务，并根据董事会制定的规章，负责亚行官员和工作人员的组织、任命及辞退。六、行长任命官员和工作人员时，首先要确保最高水平的效率和专业能力，并 ...
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为用人单位强迫劳动者所为，不转换派遣身份即遭辞退。 4.派遣组织公营化。有数据显示，目前我国劳务派遣公司有26158家，其中由劳动保障部门经办或审批的为 是劳动者的用人单位，加上连带责任范围不确定，更不易追究其责任。尤其在工伤补偿问题，一些劳务派遣单位与实际用工单位都未加入工伤保险，按照《工伤保险条例 ...
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下处理银行日常业务，并在执行董事总的管理下负责官员和工作人员的组织、任命及辞退。 三、行长、官员和工作人员在执行其任务时，应完全对银行负责，而不对 。 第十四节 净收入的分配 一、银行的净收入，在提出各项准备金以后，哪些部分用于公积金，哪些部分（如果有的话）用于分配，应每年由理事会决定。 二、如有任何 ...
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几年，该电站2003年被另一家电力公司收购，他又在新公司工作直到现在。如今公司要辞退他不想给任何补偿，请问他可以主张哪些权利，走什么途径，准备哪些材料？谢谢！另外他在新公司上班7年多公司有交社保，现在还没有满15年没有签劳动合同怎么办呢？急盼回帖...
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、政府、公司等各个领域。他们当中，有些举报人遭到报复以后，司法机关或有关部门为他们洗清了冤屈，补偿了损失，惩治了报复者；但也有些举报人，被打击报复 等机会将举报人转岗、下岗、解聘、不提级、不晋升工资或扣发奖金，还有的辞退甚至开除；有的以领导班子集体讨论决定的形式，对举报人做出不公正处理；有的利用举报人 ...
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最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期及试用期的待遇问题 双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者 ...
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最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期及试用期的待遇问题 双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者 ...
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最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期及试用期的待遇问题 双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者 ...
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最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题 在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是 看哪些条款加大了劳动者的 ...
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规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题 在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的 ...
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