2010年2月23日期间工资1,894元。被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照 ...
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2010年2月8日期间工资3,490元。被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照 ...
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月、10月综合保险。2010年3月4日仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金19895.85元；2007年3月28日至2009年10月26日超时加班 的工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴。故原告的 ...
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包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因被告月工资高于2008年度上海市职工月平均工资三倍，故原告应按9876元/月标准向被告支付终止劳动合同经济补偿金 。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决 ...
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的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故原告应按月工资5950元标准支付被告终止劳动合同经济补偿金11900元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下 ...
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而原告亦未举证被告存在缺勤情形，故本院按同期最低工资标准计算。因被告是计件工资，而其该两月工资明显低于同期同工种人员，亦低于其本人2009年7月份 原告已预付的工资，原告应支付被告2009年6月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额4320元、2009年9、10月份工资1140元、2009年5 ...
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合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。 劳动合同 甲方（用人单位）名称： 所在地址： 所有制性质： 法定代表人（或主要负责人） 试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为（ ）。 1．计时工资 2. 计件工资 根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方 ...
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的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。第十条 用人单位按下列第种形式支付劳动者工资 。（三）计件工资。劳动者的劳动定额为 ，计件单价为 。第十一条 劳动者在试用期的工资为 元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 ...
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慎重考虑准予离职，已办理完交接手续，于2008年7月25日与被告解除劳动关系。特此证明！2008年10月20日，被告批示其财务部：鉴于原告交接过来 。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 ...
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（2）计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。（3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方 法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因 ...
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