时间进行自由约定。竞业禁止是对单位权益与劳动者择业自由冲突的调和，这种调和被比作双刃剑，任何的失调可能导致对一者的滥用，而对另一者构成侵害。《劳动 ，则需要双方约定，但是无论如何不能超过离职后两年。主要原因在于考虑两种权利间的均衡，同时尽可能保护劳动者的就业权利。 4）从违反后果上，公司法中的高级管理 ...
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难以保障劳动者的合法权利 根据国务院法制办的解释，《工伤保险条例》之所以将上下班途中交通事故认定为工伤的主要目的在于让受伤劳动者获得相应的工伤保险赔偿，以保护其 医疗补助和就业补助。因为伤害请假就会按照病假处理，病假一旦到期，用人单位就可能以非因工负伤医疗期满不能从事原工作为理由解除与劳动者的劳动关系 ...
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侵蚀劳动者利益，加入WTO后对我国就业的影响，在新型劳动关系建立、运行过程中，劳动关系的和谐稳定受到前所未有的挑战。可以说，在劳动领域中劳动关系不和谐 平等的，而且在市场经济条件下用人单位与劳动者的独立性决定了双方能够根据自己的利益通过劳动合同在相对平等的基础上确立、变更劳动关系，这是在遵守劳动法律的 ...
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侵蚀劳动者利益，加入WTO后对我国就业的影响，在新型劳动关系建立、运行过程中，劳动关系的和谐稳定受到前所未有的挑战。可以说，在劳动领域中劳动关系不和谐 平等的，而且在市场经济条件下用人单位与劳动者的独立性决定了双方能够根据自己的利益通过劳动合同在相对平等的基础上确立、变更劳动关系，这是在遵守劳动法律的 ...
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时间进行自由约定。竞业禁止是对单位权益与劳动者择业自由冲突的调和，这种调和被比作双刃剑，任何的失调可能导致对一者的滥用，而对另一者构成侵害。《劳动 ，则需要双方约定，但是无论如何不能超过离职后两年。主要原因在于考虑两种权利间的均衡，同时尽可能保护劳动者的就业权利。 4）从违反后果上，公司法中的高级管理 ...
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时间进行自由约定。竞业禁止是对单位权益与劳动者择业自由冲突的调和，这种调和被比作双刃剑，任何的失调可能导致对一者的滥用，而对另一者构成侵害。《劳动 ，则需要双方约定，但是无论如何不能超过离职后两年。主要原因在于考虑两种权利间的均衡，同时尽可能保护劳动者的就业权利。 4）从违反后果上，公司法中的高级管理 ...
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、农村经纪人和专业合作组织领办人等。加快提高农民素质和创业能力，以创业带动就业，实现创业富民、创新强农。继续加大外出务工农民职业技能培训力度。加快构建县域 分为中央财政补贴和地方财政补贴。财政补贴是在特定的条件下，为了发展社会主义经济和保障劳动者的福利而采取的一项财政措施。它具有双重作用：一方面，财政 ...
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有约定权利，既有财产性质权利，也有人身性质权利。 包括就业、工时、工资、劳动安全与保护、劳动保险与福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等若干方面。同时， 当前法律还未赋予劳动者罢工权 的条件下，拟应在原解决因签订集体合同劳动争议处理机制的基础上扩大调解范围。在相关法律中，将雇主与劳动者的协商谈判课以义务 ...
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49；对于劳动力市场而言，改革增加了就业和劳动者的收入；对于国际贸易而言，改革打破了封锁和贸易保护，促进了国际贸易和投资；对于环境保护而言，改革促进了环境状况的大幅改善 与实然》，《法学研究》1997年第4期；郭道晖，《论法与法律的区别――对法的本质的再认识》，《法学研究》1994年第6期。19哈耶克 ...
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因用人单位对劳动者的不当解雇，会直接威胁劳动者劳动权的实现，故为各国劳动法所重视。大多数西方国家，公共部门的雇员享有稳定的工作保护权利，法律对解雇做了 不正当理由作为解雇理由，这是不当解雇构成的实质要件；不当解雇是损害劳动者合法权益的行为，侵害了劳动者的就业权，其行为的性质可以是违约行为、侵权行为，也 ...
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