我在今年初去苏宁电器工作 当一名电脑促销员开始试用期说不用要求电脑销售量 可是当我签了合同不到一个月 公司就说要达到每月30台的销量 我们店刚开 根本达不到这个要求 现在要辞退我 我办的健康证都说不给报销 我可以得到什么补偿...
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我上班的公司是私人公司，单位不和我们签合同，不给上保险，眼看着之前的一些同事，在试用期之后，被老板无故辞退，单位这种想用，就用，不想用，今天通知，明天就不让上班了，没有补偿，请问这样可以吗？我们该怎么样维护自己的权益？...
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了，结果先招的行政也来了，我也交接好了，过了三天后我找了他三次说可以走了吗？他说过两天给我安排，结果一直等到七天后，正好是月初，我做好上个月的 叫我回去吗？我很不服气，公司经理打电话给我，说要扣我工资。我说我都辞职了，辞职书也给你了，你为什么当时有问题不跟我说，而且员工在试用期提前三天申请辞职，我都做 ...
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后工作九天后 他就把我辞退了 当时合同上没有填写试用期，因为该公司是把我从别的公司挖到这里的 那边的公司也没有辞职 当时该公司承诺给我补两个月 的公司名字和章 ，不知道这个欠条有没有法律保护 ，或者他不给我工资 我可以拿合同去劳动局追回2000元补助工资吗（合同没有公证 只是双方签字了 当时也没有什么 ...
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我本来就是去做兼职的，但公司给我办的事全职的，但合同上签字是写明了上班时间是几点到几点的班！但是后面还有招兼职的工资待遇就比我的高 说我明天不用来上班了，理由是我没有打考勤！我本来就是兼职开始说可以不用打，但是后面还是打了，就是比较少（备注，我们这个店是新开张的开始说缺人我就过来了，后面没怎么找进来， ...
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我本来就是去做兼职的，但公司给我办的事全职的，但合同上签字是写明了上班时间是几点到几点的班！但是后面还有招兼职的工资待遇就比我的高 说我明天不用来上班了，理由是我没有打考勤！我本来就是兼职开始说可以不用打，但是后面还是打了，就是比较少（备注，我们这个店是新开张的开始说缺人我就过来了，后面没怎么找进来， ...
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工作 说没有达到他初面试时候的预期表现 我们是广告行业的 做的是创意类的设计 当时进公司的时候并没有说有什么制作要求 而且也没有进行过考核 人事跟我说是老板主观的意识要辞退我 离职的时候是人事口头告诉我的 没有书面的离职文件 也没签过字 只是退还了劳动手册 说会9月的 ...
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的规定，用人单位以要做满多少个月才给辞职，严重违反了此条的规定。试用期内提前三天口头或者书面通知用人单位即可。以上的字眼是“通知”即可，无需用人单位 押的工资、并要求通过仲裁来解除劳动关系。虽然说公司没有辞退我们，但我们可以说公司口头辞退了我们，劳动者可以因此来要求赔偿，双方都没有能提交证据的话，劳动 ...
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问题：一是规避了劳动合同法中的无固定期限合同，因为与劳务公司存在着人事关系，劳务公司可以很轻易地解决被派遣单位人员进出方便的需求，另一方面对解聘员工 概率为50%？该如何化解与应对 ●不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明 ●《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金 五、调岗、调薪、调 ...
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抵押金。有的甚至以某企业、某公司名义搞假招工，非法收取报名费、培训费和押金，不出数月，再以培训或试用不合格为由将其辞退。面对就业压力，下岗失业人员 ，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期 ...
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