，员工提出离职必须提前30天（试用期须提前3天）提出……”，从行文看被申请人显然认为收到申请人EMS函后双方的劳动合同关系还在继续。《通告》未 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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针对性解决用人单位滥用劳动合同损害劳动者权益的社会现状，诸如劳动合同短期化、用人单位利用试用期规避社会保障及最低工资等。可以说，此法是目前中国最务实的一部法律， 过专项培训费用，并且与劳动者书面签订协议约定过服务期的，职工提前离职应依约定支付期限未满部分的培训费用。适用此条读者切记两条，一是用人单位为 ...
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本人于2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订 负伤，在规定的医疗期内的； 3、法律、法规规定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同； 1、因甲方原因未按照聘用合同约定支付 ...
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期限自2009年6月29日至2012年6月28日，试用期工资为3,500元，转正后工资为3,800元。被告离职前月平均工资为3,600元。2010年1月8日， 时数不计薪。 2010年1月18日，被告电话通知同事郑佩替其填写了请假单，假别为事假，并由被告的直接主管潘经理予以批准。2010年1月29日， ...
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陷入停顿，原告不得已委托常州市某某机电设备制造有限公司（以下简称某某公司）救急，造成直接经济损失55,000元。此外，被告工作期间因出差向原告借款2,000元， 月5日进入原告处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动合同。被告因工作原因经常 ...
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管理规定和豫铂字21号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况 克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限及试用期、劳动报酬的支付数额及办法、休息休假天数、逯洋的工作任务及 ...
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初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。6．结果评定：经评定未录取人员，先出发谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需；经评定录取人员，由 ，应另参照人力资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（一）新进人员试用期为3 个月（作业员为40天），届满前一周由人力资源部提供“考核表”，分甲（ ...
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初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。6．结果评定：经评定未录取人员，先出发谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需；经评定录取人员，由 ，应另参照人力资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（一）新进人员试用期为 3个月（作业员为 40天），届满前一周由人力资源部提供“考核表”，分甲 ...
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规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工资标准和办法为600元/月；甲方支付乙方工资的时间为每月15日； 被上诉人在向上诉人协商解除劳动关系没有批准的情况下，以上诉人未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人解除劳动合同，符合法律规定，上诉人依法应向被上诉人支付 ...
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