不符合上司指令，不准时出车为由认为区晓亮不符合用人单位的条件而予以辞退的，并确认没有此方面的证据。本院再查明：在一审庭审中，乔治幼儿园认为2005年9 仍负有一定证明劳动者不符合用人单位录用条件的举证责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区晓亮的劳动关系属 ...
//www.110.com/panli/panli_70615.html -了解详情
法定代表人的变更而解除。 第三十六条 受聘人员有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或选调到 人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中约定的，按照合同的约定补偿；没有约定的，单位可按培训后每服务一年递减20％ ...
//www.110.com/fagui/law_232509.html -了解详情
可以即时解除劳动合同，不用提前通知，且无需支付经济补偿金） （一）在试用期内被证明不符合录用条件的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 权益的，劳动者可以以此为由被迫解除合同，用人单位应当向劳动者解除劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第80条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
当月工资的20%。此外，不能错误理解试用期内企业可随时解除劳动关系，企业必须先找出不符合录用条件的证据，才可以进行辞退。最后，对于一些招聘一些考察不深入 企业花钱培训或者有经验的员工离开，在其提出解除劳动合同时百般刁难卡住不放人。其实这是违法的，只要劳动者提前30天书面提出辞职，单位是没有理由不批准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-350998.html -了解详情
合同的法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-324447.html -了解详情
当月工资的20%。此外，不能错误理解试用期内企业可随时解除劳动关系，企业必须先找出不符合录用条件的证据，才可以进行辞退。最后，对于一些招聘一些考察不深入 企业花钱培训或者有经验的员工离开，在其提出解除劳动合同时百般刁难卡住不放人。其实这是违法的，只要劳动者提前30天书面提出辞职，单位是没有理由不批准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-314722.html -了解详情
的，聘用合同自行解除。 第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (二)连续旷工超过 ，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-302117.html -了解详情
。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四）劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者 、同事的财物遗失、破坏却没有及时上报，对调查提供假信息。（3）员工凡有下列条款之一，重者解雇轻者劝其退职（a）在酒楼内斗殴、恐吓、威胁、 ...
//wengui.110.com/wengui_3978.html -了解详情
的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(二)连续旷工超过 人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html -了解详情
的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二）连续 受聘人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满５年的，受聘人员解除合同， ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务