个人是无法查询的，人事部也是听信部门经理一面之词，发给我的只是单纯的报表格式，有同事索要真实的后台记录截图3遍都未给，现在人事口头告知我要安排转岗，其实就是希望我主动离职。而且之前试用期到期后并未再次签署转正合同，请问我要如何维护自己的权益，是否可以要求公司赔偿损失。 ...
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我于2012年2月29日上班至3月29日离职，共计上班30天（公司未签订劳动合同），每天上班8小时，每周日休息一天，试用期满，3月24日向公司提出辞职，但公司在办理手续时，拒绝发放足额工资，提出“试用期辞职的，按临时工管理办法，扣除节假日，公休，按实际发放工资的70%结算，而且工资要在 ...
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如题公司未跟本人签订劳动合同，之前说好的要交保险的，现在像踢皮球一样不交保险，之前也说好的单休，现在每个月要上班满28天，负责按照请假扣除！ 通知金，有没有加班费，有没有保险之类的，（工作时间是2014年2月18号-5月底办手续，期间试用期一个月）现在公司内部消息确定下看来，6月份要搬厂，这样怎么办呢...
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我在常州圆通做了两个月，试用期过了，没有找我签劳动合同，因为公司待遇极差，还累，所以提出辞职，领导就是不批准，还有如果我走就不给工资的意思！我该怎么办...
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跟本人签订劳动合同，没有给本人办理医保社保，无正当理由扣款400元 2010年5月4日 入职 天海东方传媒（厦门）有限公司 职位：策划专员 试用期两个月 公司，辞职后协商好从工资里扣；200元无正当理由扣款） 10月份 工资未结算 2010年7月16日——9月3日 （出差杭州47天没有出差补贴，回来只 ...
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我试用期三个月，但试用期满后，公司要我改成单休，召聘面试时是谈的是双休，而且不给涨工资，我不满意这种结果，所以要辞职，请问需要提前多久申请，我是做出纳的...
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我在厂工作至今己近4月，但单位一直没与我签订劳动合同，（所有员工都没有）没有任何福利保障，前天因休息问题与他人发生纠纷被开除，老板对此事态度模糊，是做开除处理，但在我要求他补偿除第一个月试用期后至离职日起的二倍工资时他表示最多补一个月，多了不行，声称要拿法规来给他看。 ...
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月）才能签合同，由于当时比较小白，所以也就这样不了了之。 还有一个问题是：我们合同上写了是每月20号发放上月工资，但一直都是延迟一周才发放（除了过年前准时发 的，搞到自己的生活窘迫，目前已经陆续多人离职了。 我自己对公司也没什么期望，现在想问如果我想追讨试用期未签合同的双倍工资，是要提供什么证据吗？（ ...
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，现可以打卡。 20日出培训通知，内容不报到，为旷工，旷工三日自动离职。 6月26日我申请了劳动仲裁： 试用期未签合同，赔偿二个月工资及加班费，并要求尽快让单位出书面解除合同证明 请问：我现在怎办？单位说上班没工资，还要一直上班到何时？ 我已仲裁了，还要上班，为难中 仲裁 ...
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解除合同，未果。让我自动离职，也为提前30天通知。16日调岗，20日出培训通知，不报道视旷工，旷工3日自动离职。 16日之前考勤以删除，后又重入指纹，现能打卡。 请问，我申请了仲裁（试用期未签合同），我现能辞职并要求赔偿吗？还有我上班到何时，告知没工资 ...
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