2012年6月28号入职，入职时公司未要求签订试用期合同，在试用期2个月后，本人提出自愿离职， 公司让我必须补签了合同才能办理离职，并在离职当天才告诉我，要扣2个月社保（之前上班时，说的是转正才能买社保）请问公司要求补签合同方法是否违法，是否能申请双倍赔偿（请告知具体方法 ...
//www.110.com/ask/question-1186662.html -了解详情
如果3月内无业绩，会根据公司领导考虑其工作态度再决定是否延长3个月试用期或劝其离职。 在其员工工作期间，虽然有一笔业绩。但是员工半年都不能完成公司 。还违反公司制度。但是考虑到公司缺人，在年底要求其员工写转正申请，以便签订合同和购买相关保险。但是其员工拒绝写申请。当时我们考虑他可能是业绩不好，工资低。 ...
//www.110.com/ask/question-1417491.html -了解详情
做项目有提成； 3、11月26日要求我转岗或协商辞职； 这3个月都未签署试用期合同和正式合同。 我有工资卡、门禁卡等证据，以及聊天记录、盖章文档等证据。 问题 我多少？11月补偿多少？ 这公司的合同都是一年一签的，我后两个月算不算默认正式了？如果是，那公司需要提前多久通知我离职？现在要求我一周内离职， ...
//www.110.com/ask/question-273513.html -了解详情
进了一个加盟的公司，开始说是试用期三个月的。在试用期没有签订合同，但签了一份保密协议。在没有签订合同的情况下我在正式离职前一个星期给了口头辞职，后又提前三天又给了书面辞职报告，请问我的自动离职可以拿到工资么？...
//www.110.com/ask/question-310706.html -了解详情
进入公司，口头约定试用期一个月，但是未签书面的试用协议（合同），试用期满，公司说我们不是正式员工，发工资只能自己找发票，以报销费用的形式发工资， 还有，试用期中途公司告诉说试用期满一个月后，如果业绩不好，只给发四分之三的工资，请问是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1339974.html -了解详情
我是一名应届毕业生，3月4日与一家私企签订试用期合同，约定试用期三个月，试用期间无保险，至今年6月4日试用期满。但因为我于6月5日至6月20日向公司请假 日向公司申请？5月份工资已发，6月份我只上了3天班，请假期间是没有工资的，我手头上也没有未完成的项目，如果我放弃6月份这3天的工资，可以立即离职吗？...
//www.110.com/ask/question-2602690.html -了解详情
月了后由于家庭搬迁提出离职，当时考虑到公司缺人，还多做了4天，于2014年8月7号正式离职，期间请假了两天，面试时说明试用期底薪1500，加上车贴和饭贴，差不多1800，说好是8月15号给工资，结果一直到8月26号给的，中间催了三次，最后还只拿到了1340 ...
//www.110.com/ask/question-2795622.html -了解详情
全，所以在试用期没有签订劳动合同，试用期后怕公司不给工资，要怎么办？准备哪些东西？ 公司有员工7-8月份工资都没发的，那个人目前已经离职，现在要工资一直住在公司里等工资（2星期）了； 还有所有员工的工资有1个月未发了， 现在担心：1、到时候公司不发工资怎么办？ 2、试用期没签订劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2024549.html -了解详情
我在试用期内离职，没签定劳动合同，公司以我自行离职，不交接工作为由，拒发我一个多月的工资。已向劳动监察投诉，可是只让填了公司和个人的基本信息就让回家等消息，接下来我该怎么办？可以直接申请劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-2730581.html -了解详情
合议庭中认真学习，努力锤炼自己过硬的业务素质。 这个裁判文书裁判的是一个人事经理未签合同双倍工资案，法官的判案思路和判案角度很新颖，值得借鉴学习。具体内容 物品申请表》的原件，这一事实佐证了单晶晶离职时带走了包括劳动合同在内的相关资料，原告不应支付其未签劳动合同的双倍工资差额。另外，双方劳动关系截止 ...
//www.110.com/ziliao/article-481225.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务