《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容 第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 ...
//www.110.com/ziliao/article-275642.html -了解详情
XX提交如下证据材料：1、原、被告签订的《试用合同书》、《劳动合同》及被告的劳动手册，证明原、被告的劳动关系。2、原告发出的《离职通知书》、 XX违法解除劳动合同的赔偿金43,040元；三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李XX2009年11月1日至2009年12月22日期间的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_18237597.html -了解详情
）；2、2009年4月1日至2009年9月30日期间加班工资3482元；3、违法解除劳动合同赔偿金6000元；4、9月份工资差额400元，10月份工资 书》，约定期限、部门、工资等，试用期满后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告 ...
//www.110.com/panli/panli_11753340.html -了解详情
中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后，根据本部门 用人单位的工作条件、工作内容等实际状况的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是为进一步履行劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_297317.html -了解详情
劳动试用期，而是直接正式工作。陈伟彬从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》以及《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 ...
//www.110.com/panli/panli_81812.html -了解详情
款规定，行使要件为：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合其中之一者， 关系，不得解除劳动合同，是规定用人单位必须如此或不得怎样行为的规范。根据上述分析，《条例》在此处都有优先适用的效力。同时，刘某试用期间不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-327463.html -了解详情
工作时间由双方商定。甲方安排乙方加班的，须依法支付加班工资。第四条劳动报酬乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；（3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 ...
//hetong.110.com/hetong_9882.html -了解详情
款规定，行使要件为：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合其中之一者， 关系，不得解除劳动合同，是规定用人单位必须如此或不得怎样行为的规范。根据上述分析，《条例》在此处都有优先适用的效力。同时，刘某试用期间不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-190820.html -了解详情
，工作时间由双方商定。甲方安排乙方加班的，须依法支付加班工资。 第四条劳动报酬乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；（3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减 ...
//hetong.110.com/hetong_4792.html -了解详情
原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向公司借支15，000元， 胜任总经理助理职务，在试用期内被告解除了双方的劳动合同；13．2002年1月23日被告公司财务主管李春娥、办公室负责人对原告试用期满续聘评定调查报告各一 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务