须经学校统一考试，择优录取；就读期间还要缴纳一定增容费；在教学上与武大员工子女一视同仁。借读生如成绩优秀，可正式转入武大附中，并酌情减免增容费。 专政的工具”，提出“宁要没文化的劳动者，不要有文化的剥削者”。[9]该决定对教育工作方针有如此表述：“社会主义现代化建设的宏伟任务，要求我们不但必须放手使用 ...
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的公司现代企业的尝试的。更重要的是俄罗斯在探索企业新范式过程中的片面与冒进态度造成了巨大的社会损失。西方学界早在改革之初即提出的关于制度环境（特别是法制 的成员皆以团体的生存与发展为大事，如此方才形成颇有日本特色的公司员工以公司为家，疯狂工作，多发过劳死的现象。 [23]转自柴振国等：《企业法人财产权 ...
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国有银行系统现有人员中招聘，部分技术骨干从社会招聘。从国有银行招聘的工作人员，仍然保持国有银行员工身份。所聘人员基本来自原国有银行，既能迅速获得管理人才，又 长期的计划经济背景，培养了一种公众对公有经济成分的信任，而对私人经济持怀疑态度。由此，一些有政府背景的中介机构更易得到社会的信任。但这类机构往往 ...
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上的采纳。该条款最早为1983年美国宾夕法尼亚州首创，其以制定法的方式授权公司董事会在决策、执行职务时考虑股东以外之人（一般包括公司员工、债权人、 享有法定条件下的诉权。在此问题上，美国大多数州立法尚无明文规定，还有些州持否定态度，如宾夕法尼亚州的立法规定：不课以董事会、董事会委员会及董事个人任何法律 ...
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方无法得到应有的赔偿。其二，规则可操作性较差。以雇主责任险为例，尽管《煤炭法》和《建筑法》中均规定了企业为其员工人身安全负有强制投保义务，但上述条款 对于雇佣关系的调整仅仅适用《劳动法》和其他地方性条例，这些地方性条例差异也很大。在工作期间发生意外事故后，确定雇主的赔偿责任和赔偿金额都处于一个没有明确 ...
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退休金也是纳税人的钱，如果公务员把自己的退休金抬得那么高，而把企业员工的退休金定得那么低，两者差距有3~5倍，就有“滥用职权”之嫌 每次报考公务员都会出现挤破头的局面，这已成为事实)，弄得别的行业人员工作很不安心，特别是年轻人恐怕更是这样； 人民网强国社区(//bbs.people.com. ...
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此纳入人力资源管理和绩效评估中。 －在公司管理流程、产品开发设计、员工的岗位责任、工作内容以及消费者权益保护等方面制定公司范围内的管理制度。 －经常审查 国际竞争力的重要途径。对各种风险量化技术和管理科技产品的采用应该本着客观务实的态度，做到以下三个方面的相互结合和补充。一是充分认识到这些风险科技本身 ...
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的思维。律师不能光挑毛病不提供方案，应当秉持一种建设性批判或批判性建设的态度，将自己融入到企业业务中，来配合企业做事情、帮助企业做成事情。企业法务 段甚至整页都完全相同，这种显而易见的造假行为完全暴露出本案取证工作的违法性。最终运用逻辑的力量，很好地维护了当事人的权益。 前些年在西北某省处理一起过亿元 ...
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毕业后即进入野村证券公司的总务部门工作，但由于该公司采取一般职务和综合职务的男女区别人事管理制度，与其同期进公司的男性员工在第13年就可以晋升到课长代理 的私人间适用，从而极大地缩减了人权问题司法解释的通道。对人权保障的这种消极态度不仅显示出对现代社会要求认识上的欠缺，同时大概也可视作是对宪法基本价值 ...
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和退休人员的养老金提供了保障，解除了某些公司巨额养老金的负担。总统的工作与增长计划也为该产业创造了更加有利的经济条件，而经济改善将进一步刺激需求。[19] 提供的解释并非充分合理。 最后，对于证明未预见发展的形式，专家组采取了灵活的态度。但不应当由专家组在ITC的多个报告中到处收集数据，并且在不同的 ...
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