24日均进入原告处工作，双方签订劳动合同。被告担任业务单证操作工作，工作时间为8：30至19：00，2008年被告每天上班没有休息，2009年被告每周 年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二份也 ...
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补偿金的请求亦不予支持。王亚东所提社会保险问题，因王亚东在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人 的缴费金额负担其应缴的社保费用，在双方劳动合同关系存续期间是王亚东自己出钱支付所有社保费用，王亚东没有举证证明应该由被上诉人负担多少费用，因为社保费用 ...
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我是在2012年2月16日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段 4月的时候因身体不适请了几天病假，后来人事告知说病假请太多要延迟转正，说是5月给予转正。5月人事又告知我打算让我换岗位，因5月换岗位不能转正， ...
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并签订劳动合同，但合同中只有试用期工资约定3300元（基本工资2000+500保密补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知给予转正，转正后工资4500，但没有具体 （公司不批产前假）。4月1日继续请病假时公司提出协议解劳动公合同，让我自行提出经济补偿。 我在公司截止2011年3月工作时间为 ...
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2012年4月的工资；3、支付其2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资55000元；4、支付其两个月的补偿金5000元及50000元竞业 提出异议，并认为徐春红提供的工资标准为2500元／月的劳动合同系其利用职务便利伪造、其转正以后的工资为1500元／月，但未能提供相应的证据予以佐证 ...
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关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣并代缴 对该项裁决的认同，本院对此予以确认。对于刘xx要求xx公司支付加班工资和未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未获仲裁委支持，被告刘xx未提起诉讼，视为 ...
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顾问即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、不方便为由表示不予签订，其要求双倍工资没有依据；原告提供的售楼情况、 上海洲际广场项目销售人员薪资标准及提成方案”：置业顾问底薪，试用期1,200元/月，转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海怡富广场”的“异地项目组人员招聘工资 ...
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,050元、转正后陶某基本工资2,800元和固定加班工资1,700元，结合陶某诉称其月工资为4,500元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海 案情需要依法组织庭审，程序合法。陶某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理及判决为由认为原审法院错判并无法律依据。综上， ...
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元、转正后蒯某某基本工资7,000元和固定加班工资3,000元，结合蒯某某诉称其月工资为10,000元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同， 的工资收入是10,000元，原审法院在确定二倍工资差额时扣除3,000元没有依据。原审法院已经认定上海多鲜乐食品销售有限公司恶意拖欠上诉人工资，上诉人 ...
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试用期合同，约定试用期两个月及工资，没有约定转正之后的工作期限。 2012年1月30日签订劳动合同，固定期限2011年11月22日至2012年11月21日， 这一项，现在是否可次申诉？ 如果不可以，可以申诉什么？ 2、固定期限：劳动仲裁的工作人员说2011年11月22日至2012年11月22日才算一年 ...
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