；5、原告与被告之间存在事实劳动关系，未签订书面劳动合同，原告没有劳动关系的档案在被告处，原告从未向被告提出出具终止劳动关系证明的请求。被告为支持其主张 ，原告主动向被告提出离职申请，被告也经过单位各部门的审批，且原告并未向法庭提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对 ...
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举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？ 第三章 因劳动合同的终止 合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度 ...
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，拒绝、拖延签订劳动合同，并于2010年4月份口头通知公司辞职，于2010年7月1日来原告公司交完工作后， 一去不复返。 被告@@@的离职是有计划的， 公司， 就给被告购买了社保就是证明。试问有哪家企业在不想与员工签订劳动合同情况下， 还会为员工购买社保？ 没有签劳动合同的真实原因是被告@@@不愿意签 ...
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为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现 劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度， ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现 劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度， ...
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，根据中国民用航空总局的上述通知和《劳动法》的规定，原告要求被告出具解除劳动合同证明、并依法移交其全部档案符合行业管理规定和要求，本院予以支持；三、由于 学在服务期限届满前向海航公司提出辞职解除劳动合同的行为，违反双方的约定。王超学称海航公司严重侵犯其合法权益，严重违约没有事实依据。其有关海航公司应向 ...
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的时候，他会否认这个工作邮箱不是我的邮箱。你们在招人的时候，在劳动合同上有没有签署，就是公司给你配发的工作邮箱是什么什么，仅留作工作使用。下面的问题 种基础档案，包括他的薪酬，包括他的劳动合同。一到诉讼就发现劳动合同丢失，我们现在都成常态了，用人单位说跟他签过，但是离职之前给偷走了，我们也报警了，公安 ...
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月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡成安当时是擅自离职还是 其每月工资为1200元。胡成安自此被纳入了漯河市分公司的人员编制。双方没有签订书面劳动合同。2005年8月，胡成安因身体原因请假休息。期间，曾到永安财产 ...
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以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处 理”的规定和原劳动人事部劳人劳[1987]14号，关于“对擅自离职 违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此，被告由于没有提供其解除或终止劳动 ...
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征稽局依法核定；二、海航公司于裁决书生效之日起５日内向胡仲杰出具解除劳动合同证明，并将胡仲杰的人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、航空 ，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的，当年不享受安全奖，已 ...
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