配偶无父母(或抚养人)的，发给配偶；(三)既有父母(或抚养人)又有配偶的，证明书的发给由其自行商定，商定不成的，发给父母(或抚养人)；一次性抚恤金各发半数 职工、合同制职工，生活有保障的。上述领取伤残保健金的人员，所在单位不得以其伤残为由辞退或解聘，确需辞退或解聘的，应征得当地民政部门同意。其被辞退或 ...
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；(三)其他处理，包括通报批评、离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同等。以上处理方式可以并处。 第八条对于过失违规 行为之一的，给予有关责任人员开除处分：(一)挪用备付金的；(二)没有据实开立存款证明书的；(三)虚开存单(折)的。 第七节违反银行卡业务规章制度行为及处理 第七 ...
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手续，我说辞退书拿来，他就给了我一份解除劳动合同证明书，我说这是社保用的，跟你辞退我的是两码事，再说你这上面写的解除劳动合同的原因还是双方 有每个月从入职到2013年11月工资银行卡流水账明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知，社保卡，考勤记录等）同时按照行业的标准支付相应的报酬，不论结果，我都 ...
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子女的，发给长子女；(四)兄弟姐妹，有多个兄弟姐妹的，发给其中的长者。证明书持证人确定后，发证机关不再更改持证人。第八条 烈士遗属、因公牺牲军人 与所在单位公(工)伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾而予以辞退、解聘或者解除劳动关系。企业改制、关闭、破产或者被依法撤销时，残疾军人享受 ...
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未为被告缴纳社会保险为由，解除与原告的劳动关系。被告认为，原告即使未曾无故辞退被告，但原告没有为被告缴纳社会保险，被告可以解除劳动关系并要求原告支付经济 了劳动关系。原告对被告提供的证据的内容的真实性、关联性提出异议，认为证明书提到“对方公司人员签收并附有回单”，但至今没有看到回单，公司人员签收也不知 ...
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未为被告缴纳社会保险为由，解除与原告的劳动关系。被告认为，原告即使未曾无故辞退被告，但原告没有为被告缴纳社会保险，被告可以解除劳动关系并要求原告支付经济 了劳动关系。原告对被告提供的证据的内容的真实性、关联性提出异议，认为证明书提到“对方公司人员签收并附有回单”，但至今没有看到回单，公司人员签收也不知 ...
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（终止劳动关系，出具终止劳动证明书）已经在今年四月已经裁决了；对证据4真实性有异议，该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6 ，原告在仲裁申请书中的事实与理由中的部分事实（终止劳动关系，出具终止劳动证明书）已经在今年四月已经裁决了；对证据4，被告对真实性提出异议，认为该告示 ...
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劳动关系经劳动仲裁解除，符合法律规定，原告应按六级伤残待遇一次性支付工伤辞退费(即按2001年顺德市月平均工资1129.65元计付40个月)给被告。对 支持。上诉人进行内固定物取出术后，顺德市劳动能力鉴定委员会根据医院的诊断证明书及被上诉人的实际伤情，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的标准，评定 ...
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美晟公司工作，担任审计一职。因支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、出具终止劳动合同证明书等纠纷，杨甲于2009年8月24日向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称 杨甲与美晟公司办公室主任商小伟的谈话录音等证据，证明系美晟公司将其辞退、违法与其解除劳动关系。美晟公司对杨甲所提交的证据均不予认可。美晟 ...
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。2007年10月24日，原告以某汽车厂文件形式作出了对余某同志予以辞退的处理决定，该决定表明因余某从2007年10月11日起旷工至今， 争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告补办社会保险、支付经济补偿金、出具解除劳动关系证明书等。2008年10月6日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、由 ...
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