情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保劳动者工资按时足额发放。总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠劳动者工资的，由总承包企业承担全部责任。?第十四 第十六条 建筑施工企业因被拖欠工程款导致拖欠劳动者工资的，企业追回 的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳动者工资。?第十七条 建筑施工企业或分包企业 ...
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行政主管部门要积极扶持和促进劳务分包企业的发展，杜绝“包工头”式的劳务用工方式，加大查处违法分包、转包、挂靠等违法行为。推行使用《建设工程分包合同》示范 检查，建设行政主管部门积极配合，建立起联合市场检查制度，定期对建筑业企业工资支付情况进行监督检查。对查出拖欠和克扣工资的建筑业企业，要责令其及时补发 ...
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行业的工资支付监控制度和工资保障金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。要尽快制定农民工集中的用人单位工资发放情况监控办法，对发生过拖欠工资的用人 执法力度，纠正违法收回农民工承包地的行为。农民外出务工期间，对所承包土地无力耕种的，可委托村集体经济组织、农机合作社、种田能手代耕或通过转包、出租、 ...
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预储帐户、不监督建筑业企业专款支付农民工工资等原因造成建筑业企业拖欠、克扣农民工工资的，责令停工整改，垫付拖欠的工资；不予办理工程竣工备案手续，暂停办理 、未审计、未结算等理由拖欠农民工工资。今后，凡发生拖欠农民工工资的，由总承包企业先行垫付。属于总承包企业转包、违法分包或允许其他企业挂靠承包工程造成 ...
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由用人单位缴纳。农牧民工发生工伤后，要及时做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。农牧民工在工作中受到事故伤害或患职业病后，经劳动能力鉴定机构鉴定为 。农牧民工大病医疗保险费由用人单位交纳，缴费基数原则上为上年度当地职工月平均工资的80％，缴费比例原则上不超过4.2％，具体缴费比例由所在统筹地区 ...
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部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。严禁使用童工，对介绍和使用童工的违法行为，要严格按照有关法律法规处罚。 四、积极稳妥地解决好农民工参加社会保险 欠薪报告制度。对拖欠农民工工资的用人单位，要加大处罚力度，除责令限期支付工资报酬外，还要按照应付金额50％以上1倍以下的标准，向农民工加付赔偿金 ...
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部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。严禁使用童工，对介绍和使用童工的违法行为，要严格按照有关法律法规处罚。 四、积极稳妥地解决好农民工参加社会保险 欠薪报告制度。对拖欠农民工工资的用人单位，要加大处罚力度，除责令限期支付工资报酬外，还要按照应付金额50％以上1倍以下的标准，向农民工加付赔偿金 ...
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企业分包工程款，导致劳务分包企业不能按时发放农民工工资的，要追究建筑业企业的责任。由于转包、违法分包造成拖欠农民工工资的，由总包单位负责偿还，并按照有关 记入企业劳动用工信用档案，并通告建设、工商等有关部门。未能按时足额支付农民工工资的建筑施工企业，必须向农民工说明拖欠原因，并及时向劳动保障部门和建设 ...
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的法律适用（二） 3、关于合同施工方违法将承揽的工程转包、分包导致合同无效的工程价款结算。此类纠纷由于分别存在着承包与转包、承包与分包两个合同，应当坚持 违约金，约定违约金具有如下特征：（1）违约金的数额是双方预先确定的；（2）违约金是—种违约后的补救措施；（3）违约金的支付是独立于履行行为之外的给付 ...
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，并在招标文件或者合同中予以明确。建设单位应当按照合同约定及时足额支付保证工程建设质量和安全的专项经费，施工单位不得挪作他用。三、严格建设工程承发包管理（ 安全事故，以及转包和违法分包工程、拖欠民工工资等违法违规行为，及时在建筑建材业管理信息平台上公示。进一步完善市区（县）共享、部门共享的数据库，各级 ...
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