雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条第二款 护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理 ...
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雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人 护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定 ...
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意见不一。综上，本院认为，施俊华死亡事故有劳动部门不予受理通知书为依据，应认定不构成工伤事故。原、被告就施俊华的死亡补偿问题而达成的协议，因未实际履行完毕，且三 划块承包给马章明，陈君龙、施俊朝负责办理采石场人员的意外伤亡保险而未实际投保，故对施俊华的死亡负主要赔偿责任，施俊华受雇于马章明，马章明作为 ...
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适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 请问：退休再就业人员下班路上发生意外，再就业单位还有没有赔偿义务？此前最高法院、国务院法制办关于“退休再就业人员”由再就业单位参照工伤 ...
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正规的企业在职工病休期间还是会发放一定的病休工资的，特别是可能认定工伤的交通事故损害赔偿案件。盲目以工资单计算无疑使受害人获得了额外的利益，而使 ，可以引导受害人举证证明而不应由法官自由裁量。 部分案件中，受害人提供了护理人员的误工证明，要求参照误工费的规定计算护理费。笔者认为，这种情形下受害人提供的 ...
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正规的企业在职工病休期间还是会发放一定的病休工资的，特别是可能认定工伤的交通事故损害赔偿案件。盲目以工资单计算无疑使受害人获得了额外的利益，而使 ，可以引导受害人举证证明而不应由法官自由裁量。 部分案件中，受害人提供了护理人员的误工证明，要求参照误工费的规定计算护理费。笔者认为，这种情形下受害人提供的 ...
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份，证明原告的妻子邵红敏在职工食堂工作，月工资1200元。（8）洛阳市工伤与职业病劳动能力丧失程度鉴定表一份，证明原告在2006年就是栾川县鑫川 天，本院认为应依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定参照市场同级护工劳务报酬标准计算，本院据我县护工市场价格酌情 ...
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辰辰要求人民法院判令梁明珠、陈文青、李秋生、朱建明等四人赔偿医药费和交通费28233.3元，误工费40588元，护理费10848.8元，住院伙食补助费348元， 元，本县工作人员到省城出差伙食补助费为每天40元。本院认为，原告刘辰辰在2007年9月2日晚在江华瑶族自治县水晶宫履行搬运啤酒劳务活动中，因 ...
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月至同年12月的损失人民币1.8万元。法院认为，章珏系退休人员，与该医疗保健公司签订劳务协议，双方形成了特殊劳动关系，双方可以协商有关的劳动权利义务 保健公司败诉。[19]三是认定退休人员与用人单位存在特殊的劳动关系，即便进行了民事损害赔偿，也不影响其基于劳动关系而享有的工伤保险权利。例如，陈老师退休 ...
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形成劳务关系的理由不能成立；2.离退休人员与新的用人单位只能建立劳务关系而不能建立劳动关系的主要理由在于，劳动者离休或退休后，虽然法律不禁止其再就业，但 条例》的规定处理。按此规定，无论用人单位是否参保，工伤者只能提起工伤赔偿，不能对用人单位提起人身损害赔偿。若用人单位没有参保，对劳动者应按《工伤保险 ...
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