延至职业病诊断后而终止。原告XXX煤矿作为第三人包XX的用工单位，对第三人包XX在劳动关系存续期间因工作所受到的事故伤害和患职业病，应依法承担工伤 三人包XX向职业病诊断机构提供的劳动合同书、医疗机构的诊断报告等证据材料能够证明第三人包XX从事采煤工作的职业史等事实，重庆市职业病防治院在用人单位未提供 ...
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工人。委托代理人唐建林，重庆新鼎欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市江津酒厂（集团）有限公司 (以下简称江津公司)。法定代表人李树明，董事长。委托代理人周 与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...
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工人。委托代理人唐建林，重庆新鼎欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市江津酒厂（集团）有限公司 (以下简称江津公司)。法定代表人李树明，董事长。委托代理人 薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...
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工人。委托代理人唐建林，重庆新鼎欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市江津酒厂（集团）有限公司 (以下简称江津公司)。法定代表人李树明，董事长。委托代理人周 与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...
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工人。委托代理人唐建林，重庆新鼎欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市江津酒厂（集团）有限公司 (以下简称江津公司)。法定代表人李树明，董事长。委托代理人周 与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...
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工人。委托代理人唐建林，重庆新鼎欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市江津酒厂（集团）有限公司 (以下简称江津公司)。法定代表人李树明，董事长。委托代理人周 与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...
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洲酿酒公司被工商行政管理局依法吊销营业执照。2005年10月20日，被告制定《重庆市江津酒厂（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬 薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，于 ...
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工人。委托代理人唐建林，重庆新鼎欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市江津酒厂（集团）有限公司 (以下简称江津公司)。法定代表人李树明，董事长。委托代理人周 与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...
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洲酿酒公司被工商行政管理局依法吊销营业执照。2005年10月20日，被告制定《重庆市江津酒厂（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬 工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...
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洲酿酒公司被工商行政管理局依法吊销营业执照。2005年10月20日，被告制定《重庆市江津酒厂（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬 工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...
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