的统一性和严肃性。有鉴于此，本文试图对职工在上下班途中受到机动车事故伤害工伤认定中的排除性条件，即违反治安管理的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为问题， 行为，属于违反治安管理的行为。所以，《工伤保险条例》第十六条第(一)项规定的违反治安管理的行为当然包括违反交通管理的行为。职工在上下班途中受到 ...
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交通机动车事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。但是若是再上下班途中因路滑，当事人疏忽大意等原因，自己不慎受伤或者其他意外事故造成了伤残、死亡的，均不 。但其他的如雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，用人单位遵循自愿原则选择是否参加。前者是一种社会保险不以赢利为目的，旨在维护正常生产、生活秩序， ...
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工伤认定书》，认定唐时松于2003年2月16日的受伤死亡性质不属于工伤，不应享受工伤保险待遇。付利红不服该认定，经深圳市龙岗区人民政府作出 劳动和社会保障厅在粤劳社函[2001]362号“关于上下班‘必经路线’问题的复函”中答复，佛山市劳动局称“认定是否上下班‘必经路线’时，应以不违反交通规则为原则。 ...
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红在上班途中驾驶两轮摩托车行驶至大盘线西四镇东桥头处与迎面一辆农用三轮会车相撞受伤。2009年2月16日候乐红向海城市劳动和社会保障局提出工伤认定申请 准备接岗时。请求撤销一审判决，认定侯乐红的伤不属于工伤。被上诉人海城市人力资源和社会保障局答辩称，上下班途中是指职工从单位至住址的可能经过的路线，侯乐 ...
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利益出发，更具有人性化。该条例的理解是劳动者受伤只要符合上下班途中受到机动车事故伤害的都应认定为工伤，而对上下班的路线、下班时间都没有严格限制。相反， 认定被上诉人无法可依。三、一审适用法律错误。被上诉人依据《工伤保险条例》认定条款认定朱水生不属于工伤是适用法律不当。而一审对于被诉具体行政行为适用法律 ...
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认定。 【请求理由】 将上、下班途中发生机动车交通事故伤害的，认定为工伤，属于正常工伤范围的延伸，将工作时间延伸为上下班途中时间，将工作场所延伸为上下班途中 的路途。也就是说，员工发生交通事故时，是否在上下班途中，应视员工发生交通事故时，是否从其居住住所到单位上班的途中。本案证据不能证明张某在单位宿舍 ...
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考虑是否属于因工作所需的时间；三是对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。在此基础上，《规定》第四条规定： 条第二款规定，只要不属于职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上应当认定为工伤。2．关于“上下班途中”的认定。《规定》 ...
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国道东郭路路段时，因与机动车发生交通事故而受伤。张合现在工作期间因牙疼未经请假离开工作场所回家是否属于下班是本案争执焦点之一。对此，该院认为，上 认字[2011]84号河南省工伤认定通知书。主要理由：1、上下班途中必须是在服从单位工作安排的情况下才可以认定，张合现未经请假而离开工作场所，不属于下班途中 ...
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文书应符合《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法规规章规定的格式。“上下班途中”应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断职工合理 二条区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十六条时，是否属于不予认定工伤或者视同工伤的法定事由，应当依据公安机关或者司法机关作出的有效法律文书 ...
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文书应符合《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法规规章规定的格式。“上下班途中”应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断职工合理 二条区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十六条时，是否属于不予认定工伤或者视同工伤的法定事由，应当依据公安机关或者司法机关作出的有效法律文书 ...
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