倍工资案件的九大疑难问题并予以解析。 一、关于双倍工资支付的期间 《劳动合同法》第十条第一款规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但是，根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第二条之规定， ...
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计算时考虑了原告的奖金、补贴和必要的加班费，因为根据原告的工作特点和企业工资发放的通常做法，如果原告没有因伤休息，这些所得均是其在正常状况 有限公司上海市分公司先行赔付的人民币110 000元（精神损害抚慰金10 000元除外），余款人民币94 753.70元，被告李某某应于本判决生效之日起十日内支付 ...
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为进一步促进建筑施工企业由产值速度型向质量效益型转轨，完善施工企业工资分配办法，现就1994年本市国有建筑施工企业百元产值工资含量包干办法有关事项通知如下 、补贴及其他工资性收入均在含量挂钩工资内支付。三、建筑业企业总产值是企业各种经济活动完成的产值之和(不包括独立核算的多种经营企业的产值)。四、可提 ...
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工资总额和奖励水平内，可制定有利于促进新兴技术、新兴工业发展，适合本企业特点的、合理的企业工资制度和奖励制度。第六章 检查、考核和奖惩第三十条 凡列入 陶瓷和无机材料、新型聚合物及有机材料、人工晶体、新型金属材料等。第三十五条 本条例经上海市人民代表大会常务委员会通过，自1987年10月1日起施行。...
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为进一步促进建筑施工企业由产值速度型向质量效益型转轨，完善施工企业工资分配办法，现就1994年本市国有建筑施工企业百元产值工资含量包干办法有关事项通知 补贴及其他工资性收入均在含量挂钩工资内支付。 三、建筑业企业总产值是企业各种经济活动完成的产值之和(不包括独立核算的多种经营企业的产值)。 四、可提 ...
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3．企业之间以临时工、劳务工形式使用本市下岗待工人员，原单位应保留其劳动关系并支付待工生活补贴。4．下岗待工人员可凭单位出具有期限的待工证明，到社会(包括 困难企业，按规定程序，可申请借用帮困基金，借用的基金转入企业工资预留户。3．职工在“企业内提前退休”后，可到社会上从事一定的劳务，也可从事个体经营 ...
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平均工资水平；4．上级主管部门认为必须考核的其他有关经济指标（以社会效益为主的企业可考核社会效益指标）。五、确定经营者收入的办法及水平确定经营者收入的办法一般 市国资办备案。七、列支渠道经营者收入应在企业工资总额中列支，并列入劳动工资统计报表。八、经营者收入的支付1．对经营者年终收入的兑现，其生产经营 ...
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工资水平； 4．上级主管部门认为必须考核的其他有关经济指标（以社会效益为主的企业可考核社会效益指标）。 五、确定经营者收入的办法及水平 确定经营者收入的办法 国资办备案。 七、列支渠道 经营者收入应在企业工资总额中列支，并列入劳动工资统计报表。 八、经营者收入的支付 1．对经营者年终收入的兑现，其生产 ...
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“困难企业基本生活费贷款”的金额标准按企业实际支付人均工资或人均生活费水平与规定的“两项标准”之间的差额确定。企业应采取积极的生产自救措施，尽最大努力减轻困难。各种销售回笼款、回收拖欠工程款等应优先用于发放职工工资和下岗人员基本生活费。已进入“再就业服务中心”的下岗待工人员，其基本生活费由财政 ...
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促进就业若干规定(2005年12月29日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过)第一条为了创造就业条件，促进劳动者就业，推动本市经济社会和谐 管理，加强对用人单位执行国家和本市有关劳动合同、劳务派遣、劳动标准、工资支付、社会保险费等规定的监察。用人单位应当如实提供招聘信息，不得以性别 ...
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