4、生育医学证明，证明原告属三期女工；5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所 自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告据此终止与劳动者签订的劳动合同，符合法律规定，并无不当。审理中原告主张，被告于2010年1月29日向 ...
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派出所调取的询问笔录、本院向上海市黄浦区人才服务中心所作的调查笔录、复印的收条等在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资 倍工资，本院不予支持。XX投资公司因田X拒绝签订劳动合同而终止双方的劳动关系，并不属于《劳动合同法》规定的违法终止，田X要求XX投资公司支付违法终止 ...
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。委托代理人葛*，女，19*年*月*日出生，汉族，住上海市长宁区*村。原告彭*与被告上海*贸易有限公司劳动合同纠纷一案，原告彭*于2010年3月26日向本院 支持。现原告要求被告支付2009年1月至12月未订立劳动合同的双倍工资，不符合劳动合同法的规定，本院不予支持。被告同意为原告缴纳2006年1月至 ...
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48天。根据公司的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作除名处理，开除时间从2008年12月31日起 公司将为你办理退工手续。”原告认为被告解除其劳动合同违反法律规定，于2009年7月1日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会逾期 ...
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被告xx有限公司，注册地上海市x区x路x号x室。法定代表人x，董事长。委托代理人王x璐，女，xx有限公司工作。原告杨x与被告xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院 ，但迟迟未见你的反应，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知 ...
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保险。有关养老费的欠费事宜，上海市劳动监察大队也作出处理，但是无法执行。现同意仲裁的裁决意见，通知包括原告黄某在内的职工办理劳动合同的续订手续。因企业已不 未再续签，根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原告可以主张未签劳动合同二倍工资差额请求，但是其申请仲裁时效为一年，且 ...
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地上海市浦东新区XX。法定代表人BRUNO LUPPENS，董事长。委托代理人张XX，女，被告员工。委托代理人张X，女，被告员工。原告丁XX诉被告XX公司劳动合同纠纷 对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年 ...
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地上海市浦东新区XX。法定代表人BRUNO LUPPENS，董事长。委托代理人张XX，女，被告员工。委托代理人张X，女，被告员工。原告汪XX诉被告XX公司劳动合同纠纷 对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年 ...
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地上海市浦东新区XX。法定代表人BRUNO LUPPENS，董事长。委托代理人张XX，女，被告员工。委托代理人张X，女，被告员工。原告孙XX诉被告XX公司劳动合同纠纷 对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年 ...
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约定，公司不得不于2009年4月16日解除与你的《劳动合同》”。2009年5月11 日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、恢复劳动关系； 带薪年假可以延后至下一日历年，因2008年年假非法律法规规定而系双方约定，故亦应遵守劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告 ...
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