执行。 【执行】 本案在执行过程中，被执行人陈某与申请执行人王某达成执行和解协议：陈某于2004年3月30日前支付王某借款8000元，王某自愿放弃 权利义务关系消灭，从而终结案件的执行。当事人一方反悔，不履行或不完全履行该和解协议，则协议不再具有约束力，对方当事人只能在合理的期限内向法院申请恢复原判决 ...
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，特别是在工程款方面，乙方不得与公司直接联系。】 干了几天活后，发现甲方给的协议上的价格太低活无法继续，乙方自己要亏本，便要求他提高价钱，他不同意提高， 了 ，现在他也不 让我们做了，要钱也不给，若这样从法律角度看要钱是合理的吧？？【协议目前还没有作废】 若是我父亲终止工程那结果会怎样？？除了工钱没了 ...
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软管进行封存。2003年12月31日，杨某与厨师吴某就损失达成的赔偿协议约定，吴某的医疗费等各项损失合计79337.50元，由杨某赔偿且实际履行，杨某 厂家，法院确实可对该软管的质量产生合理的怀疑。但是退一步讲，即使该软管存有质量缺陷，原告仍须对产品缺陷与其所受损害之间是否存在因果关系负有证明责任， ...
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软管进行封存。2003年12月31日，杨某与厨师吴某就损失达成的赔偿协议约定，吴某的医疗费等各项损失合计79337.50元，由杨某赔偿且实际履行，杨某 厂家，法院确实可对该软管的质量产生合理的怀疑。但是退一步讲，即使该软管存有质量缺陷，原告仍须对产品缺陷与其所受损害之间是否存在因果关系负有证明责任， ...
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软管进行封存。2003年12月31日，杨某与厨师吴某就损失达成的赔偿协议约定，吴某的医疗费等各项损失合计79337.50元，由杨某赔偿且实际履行，杨某 厂家，法院确实可对该软管的质量产生合理的怀疑。但是退一步讲，即使该软管存有质量缺陷，原告仍须对产品缺陷与其所受损害之间是否存在因果关系负有证明责任， ...
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的股份比例每增加或减少5%，应当依照规定进行报告和公告。笔者认为，股份的协议收购人通过协议方式取得上市公司非流通股达到上述比例时，也必须履行报告和公告的义务 善意地、诚实地、合理地为公司谋利益，努力使公司决策及交易具有“公平性”和有利于公司整体利益最大化，禁止内部人在经营公司时不善意、不讲信用、搞内幕 ...
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限制后的第十四天准予探视，并允许以后按合理的间隔重复探视。本条所述的权利应在驻在国的法律和规章范围内执行。然而，这些法律和规章务须使 问题的换文（一）对方来文中华人民共和国外交部长黄华先生阁下部长先生：我荣幸地参照今日签订的协议和两国代表就在上海开设法国总领事馆和在马赛开设中国总领事馆及总领事馆的地位 ...
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8个月，公司没有与我签劳动合同，没有购买社会保险，能否得到解释和合理的赔偿。 我没有完善的入职登记表，劳动合同，没有工资条，没有考勤记录。 能提供工作牌 结构图，合作协议电子档，工资参考证明。以上均能证明我在公司工作过。 不签署劳动合同，不购买社会保险能够等到那些补偿，假如我要问责公司，是否有胜算把握 ...
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xxx与原告xxx名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司 劳动者的就业、择业权以及自主创业方面的不合理限制。 在劳动法律关系中，用人单位即雇主的地位显然高于劳动者，动辄以解除劳动合同相威胁或实现之，已是 ...
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私营补习学校，签订聘用协议，附有规章制度： 1.第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到 买。 5.病假需医院出示证明，扣半天工资，事假扣全天工资。 请问，公司的制度是否违法？制度没有公示，是每个员工单独签约绩效算是强制，且每月扣完所有 ...
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