在符合公司章程的范围内由董事会规定的责任……。”“董事会可以在任何时候说明理由或不说明理由免除任何一个高级职员的职务。”尽管首席执行官（CEO）权力巨大，仍然被 时间条例。日本公司的管理层雇员一般都没有加班费。在法国、英国等国家也有类似的制度。 目前，我国的不定时工作制是实行的是审批制，笔者认为应适当 ...
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8日，公交公司经徐州市劳动和社会保障局批复同意对部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。公交公司为证实李涛的工作时间及工资情况向原审法院提供了李涛 2006年6月至2007年9月的工资单等证据表明其已按月向被上诉人支付了加班费，上诉人李涛在按月领取劳动报酬时并没有提出异议，现上诉人要求被上诉人 ...
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；判令被告支付两原告经济补偿金33000元；判令被告按应付经济补偿金、节假日加班费、最低工资补差的50%向两原告支付赔偿金26194.70元，由被告承担案件诉讼 的工作岗位都是实行不定时工作制，在法定休假日被告未安排两原告休假，根据以上法律法规规定，被告应当支付两原告法定节假日加班费及赔偿金。故对原告 ...
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时的身份置换金30000元被扣发为由，请求判令徐州市公共交通有限责任公司支付加班费93290.3元及赔偿金466451.5元、支付浮动工资30000元、支付非典期间克扣 公司辩称，公司是实行综合工时制和不定时工作制，王建少量加班公司已足额支付了加班费，不存在克扣工资和加班费的问题。对非典工资，因为公司 ...
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应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间加班费23826.03元，诉讼费用由被告承担。 一审中康达公司辩称，原告系被告 安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排刘兵轮流值班，并在工资中通过岗位工资给予了 ...
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应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间加班费23826.03元，诉讼费用由被告承担。 一审中康达公司辩称，原告系被告 安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排李建轮流值班，并在工资中通过岗位工资给予了 ...
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应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1500元、2005年至2007年休息时间加班费30052.53元，诉讼费用由被告承担。 一审中康达公司辩称，原告系被告 安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排廖兴刚轮流值班，并在工资中通过岗位工资给予 ...
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加班费，属连续侵害行为。被告提出反诉，要求补发自1998年以来被克扣的工资及加班费的请求，没有超过我国民法规定的诉讼时效，被告反诉有理有据，应予支持。原告已 不应按照《劳动法》第44条规定发放的上诉理由，缺乏事实依据，因不定时工作制和综合计算工时制，应经职工代表大会民主通过并公示，报经劳动行政部门审批 ...
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一项约定：一般发行员工的作息时间以各发行站制定的作息时间为准，但每周工作时间不超过国家法定工作时间，其余人员每日作息时间按公司具体考勤时间规定执行。由于公司业务 ，本院认为，因被告公司对原告的岗位实行的是不定时工作制，被告向原告发放的工资中包含有节假日加班费，并且原告亦未提供证明其加班的合法有效证据， ...
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解除劳动合同手续。 后朱德胜因与公交公司之间就退还押金、支付经济补偿金、加班费等发生争议，于2008年6月26日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 的上诉请求，由于被上诉人单位系实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，在一审中，被上诉人已经举证证实其向上诉人发放了加班费，二审中，上诉人没有提供 ...
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