无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。参照该规定，被告所述的“并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”，不能作为否认双方劳动关系的 双方劳动关系的理由。根据劳动合同法的规定，被告应当建立职工名册备查，被告在诉讼过程中也未能提交职工名册等证据材料反驳其与原告间的劳动关系。因此，本院认为 ...
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、奖励或者收取租金、利息等途径获得的收入，因与劳动无关，故不属于劳动收入。[39] （三）须以自己的劳动收入为主要生活来源 《最高人民法院关于贯彻执行〈中华 通则》第12条第1款、《合同法》第47条）。[45]此后，未成年人变换工作而再次签订劳动合同时，因已能以劳动收入作为主要生活来源，故应视为完全 ...
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促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二 条用人单位实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位根据本单位生产经营特点，实行不定时工作制或综合计算工时 ...
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了诉讼时效制度的合理性；其中原则上不予受理的规定，已为《民诉法意见》第153条驳回其诉讼请求的规定所代替。 最高人民法院《关于贯彻执行〈经济合同法〉若干问题 ，无论其起诉期限是否届满，法院均应予以受理，仲裁裁决从起诉完成时起不发生法律效力（参《劳动解释》第17条），故该起诉对原仲裁裁决构成申请执行时效 ...
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终止合同并无需支付补偿金；2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制；3、员工手册，证明原告的职务 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、 被告**服饰制造 ...
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终止合同并无需支付补偿金；2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制；3、员工手册，证明原告的职务 900元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、 被告**服饰 ...
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并无需支付补偿金；2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制；3、员工手册，证明 由于2009年3月5日当天原告与同性同事一起出差，根据公司报销规则，被告同意按照上限报销住宿费150元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位 ...
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签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲方不得采取欺诈、 劳动合同不得约定试用期。四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。五、经当事人 ...
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传达室值班人员，负责执行门卫工作制度，做好每天24小时值班，两原告的工作岗位根据其工作职责、性质实行不定时工作制。在被告处工作期间，原告邬中英、 要求被告支付最低工资补差并支付赔偿金的请求应予支持，但原告依据《中华人民共和国劳动合同法》计算支付的金额，属适用法律不当，其主张不予采纳。 关于节假日加班费 ...
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。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现 在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第 ...
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