估计上班的可能性不大了，只有等到单位再招员工吧。 问题是：他们现在辞退我，不让我上班，也没让我签字，就能把我给辞退吗？如果真的就这样辞退的话，我怎样可以合理的索要经济补偿金，失业金呢。我这上班期间有交养老保险金。恳请您能帮忙仔细分解下我的情况。十分感谢了！~...
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了，估计上班的可能性不大了，只有等到单位再招员工吧。 问题是：他们现在辞退我，不让我上班，也没让我签字，就能把我给辞退吗？如果真的就这样辞退的话，我怎样可以合理的索要经济补偿金，失业金呢。我这上班期间有交养老保险金。恳请好心的律师能帮忙仔细分解下我的情况。十分感谢了！~...
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调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理的； 很可能以旷工合法解除你。如果单位不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音、拍照或报警等取得相关证据证明单位不让你上班的事实。 最后，拿到书面解除 ...
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或者以其他名义向劳动者收取财物。”发帖人认为，公司做法是违法。 发帖人：不着装每次罚20块 帖子后面还附有一份公司“2010(10)《统一着装方案》”文件照片 。” 涉事公司：暂不作解释 昨日下午，记者来到圣凡尔赛陶瓷公司。公司市场部宋小姐称，出于维护公司形象的考虑，公司计划让员工上班时身穿统一制服， ...
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，终于开业了，可老板找借口说我工作不认真，不让我上班了。至于工资没有，老板原因是公司没有开业，员工没有正常上班，不计工资。 面对这种问题我该怎么解决，工资怎么计算（面试时，主管工资是3000到3800）...
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安排了新的人上班，同时解雇的有两个人，我们是同一个岗位的，虽然公司人事不让来上班，但是我们每天都按时打卡，没有一次旷工，过了几天公司突然贴了公告出来说 处分。后来我们两人一同去了仲裁机构，而且准备了相同的材料，但是公司只给另一个员工做了调解，而且做了相应的赔偿，没有给我处理，而且人事很无赖的说我想上哪 ...
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岗上班单位就让我们员工自行支付全额的保险和公积金也不给基本工资他们这样做符合劳动法吗？如果不交保险就让我们自己办离职手续，他们还以幼儿园要解散为由不让我们上班。还有就是生育保险已经报下来了但都1个月了单位说还没到账，他们这麽做对吗...
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下午有48个人离职，那几十个人十月份的工资也被克扣了。这样做的目的就是不让员工有讨回工资的机会。而且国庆节假日居然只放了5天假，克扣员工休假日， 的公司敬请广大社会各界人士做个有理的见证，也请大家千万不要轻易上当去那公司上班，未来是客户者也别买那公司的产品，请各界人士互相做个传达.....谢谢社会各界 ...
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并告诉我让我补齐从我离开单位到现在的所有保险，否则就不让我上班。我经查询从我08年10月份走的那天开始我们单位就一直没有给我交过各项保险， 只能事就一直这么拖着，直到现在我们单位换了新领导，这次国家下文件关于事业单位在编不在岗人员处理决定的事，单位人事部门通知我去单位，并且领导告诉我现在已经欠各项保险 ...
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并告诉我让我补齐从我离开单位到现在的所有保险，否则就不让我上班。我经查询从我08年10月份走的那天开始我们单位就一直没有给我交过各项保险， 只能事就一直这么拖着，直到现在我们单位换了新领导，这次国家下文件关于事业单位在编不在岗人员处理决定的事，单位人事部门通知我去单位，并且领导告诉我现在已经欠各项保险 ...
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