在去年8月底给我下发了由于严重违纪与我解除劳动合同的通知书，理由是根据修改后的员工守则内容，（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等；未经 的。但最后一中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒 ...
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科技人员和其他相关人员协商约定竞业限制合同。约定在职期间不得在竞争单位兼职；约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第九十九条 用人单位招用尚未依法解除劳动合同的劳动者，给原用人 ...
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表现形式多样，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时用工等。非典型劳动关系同样具备了劳动关系的本质属性，只是与典型劳动关系相比，从属性的程度有所 劳动合同的订立、变更、解除、终止等内容进行了补充和完善，为劳动者和用人单位通过平等协商建立劳动关系提供了良好的平台。劳动合同制度在我国的发展历程表明 ...
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用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原则的。 2、兼职。实践中存在一些三期女职工利用 规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。”只要企业证明 ...
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、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定与其他企业组建、成立有限责任公司、股份有限公司、 、本单位利益的情况下，发挥技术专长，到个体业户、私营企业兼职。也可脱离原单位从事个体经营和到私营企业从业，原身份可保留三年。三年后继续从事个体 ...
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的身份界限，统一实行公司员工制度。实行全员劳动合同制，经营者与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同。试点企业可以设立 由单位和个人共同负担，实行社会统筹和个人帐户相结合。企业按规定缴纳养老保险金后，社会养老保险机构可保证支付其养老费用，试点企业不再从营业外支出 ...
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另行签订《保密协议》。 6、未经甲方书面同意，乙方不得兼职或在其它任何营利性企业或组织中任职或参与工作。 第八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严重违反甲方单位的规章制度的。 3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成 ...
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方式获取商业秘密与以利诱、胁迫或者其他不正当手段获取商业秘密的行为相比，危害程度是不一样的；再如具有一定业务身份或者职务身份的人员比一般员工负有更 22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第102条规定：劳动者违反本条的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密 ...
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(即出资者)批准，国有资产的产权转让应经《国有资产监管条例》规定的监管单位批准；七是在产权变动时要注意保护国家银行的债权，产权转让的收入，应分别 。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可以依法解除劳动合同。企业可以设立劳动争议调解委员会(主任应由工会 ...
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的保值增值考核、经营者年薪制等办法。积极探索有利于职业经理人队伍形成、管理层及员工持股等激励机制。 (六)完善国有资产授权经营办法。根据“业务相关、适度规模 缴纳养老保险费。解除劳动合同后自谋职业的人员，可在机关事业社保机构委托的养老保险代办窗口接续养老保险，其中改制前已参加机关事业单位养老保险统筹的 ...
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