从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉， 请求依法不予支持。双方在解除劳动关系后，被告应当将原告缴纳的4000元发展基金退还给原告，原告本人的各项证书及个人档案属原告个人证件一并由被告予以 ...
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公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月14日 。原告于2009年5月11日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、被告ｘ公司恢复劳动合同及派遣协议、按月工资28069元标准支付2009年4 ...
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月7日解除劳动合同，被告于当日为原告办理了退工手续。另查明，2008年10月，被告为包括原告在内的员工补缴了社会保险费，经核算，原告个人承担部分 2006年9月加班工资并从进入某某公司 起算工作年限支付赔偿金的诉讼请求，本院对此不予支持。被告与原告解除劳动合同的理由是合同签订时所依据的客观事实发生重大 ...
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也相应作了调整。按照原告的工作表现，原告不符合享受购车补贴的条件，且原告也未提出申请。2007年10月23日至2008年10月31日，其公司支付 的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限 ...
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争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求***公司支付拖欠的工资4560元；因逾期支付工资而支付工资赔偿金4560元；因未与其签订书面劳动合同而支付工作期间的双倍 次提出与***公司签订劳动合同而被公司拒绝，故应当支付被上诉人双倍工资。上诉人长期拖欠工资，多次去讨要工资而被拒绝，无奈被上诉人才被迫解除劳动合同 ...
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(草)”出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同，于2O03年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告向许昌市劳动争议仲裁委员会申诉未超过法定仲裁时效 有不少的方案措施出台。这些是关于上诉人公司发展方向、制度改革方面文件，与各被上诉人因严重违纪而被公司解除劳动合同风马牛不相及。也许数十年后 ...
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(草)”出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同，于2O03年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告向许昌市劳动争议仲裁委员会申诉未超过法定仲裁时效 有不少的方案措施出台。这些是关于上诉人公司发展方向、制度改革方面文件，与各被上诉人因严重违纪而被公司解除劳动合同风马牛不相及。也许数十年后 ...
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股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出裁决 ，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7月22日 ...
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以劳动关系已转移至B公司等为由拒绝支付原告在上海段的解除劳动合同补偿金，导致原告多缴个人所得税30,687.25元。原告为此申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并 将被裁撤。本着公平、公开、合法的原则，经B公司与原告友好协商一致，同意解除劳动合同。解除劳动合同日期为2008年12月30日，工资发至2008年 ...
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被告公司工作，2009年12月3日，被告未提前通知便非法与原告解除劳动合同。原告月工资人民币11000元（以下币种均为人民币）。因不服仲裁裁决，向法院起诉， 被退回。2009年12月3日，原告回公司。当日，被告再次向原告送交解除劳动合同通知书，以原告申请职位时提供的个人信息存在虚假情况，严重违反对公司 ...
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