工伤赔偿主体错误。该认定书认定被告是原告的劳动者，实际上被告既没有与原告签订任何劳动用工合同，更不是原告的正式职工，原告也没有聘用被告为临时工 元(1289元/元×18个月×60%)，共计143066.05元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...
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生产予以弥补或消除，那么在加强防范措施以从源头减少工伤事故发生以保护劳动者权益的同时，也不应忽视工伤赔偿的实现问题。所以如何对从事职业劳动过程中的 系统性。 笔者认为第一种观点更可取，因为将临时工纳入工伤保险范围，符合工伤保险法律制度的立法目的，有利于保护临时工的合法权益。同正式工相比，付了同样劳动的 ...
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全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的正式员工，一般来说是不适用于临时工的。本案中的陈某是横岗甲厂所招用的临时工人，不能依据《国务院关于工人 参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 ...
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某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。在《中华人民共和国劳动法》颁布后 ，并按工伤保险条例的规定赔偿。3、如果没有为“临时工”上工伤保险，那么用人单位将应依法承担工伤保险责任。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照 ...
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工伤保险条例》颁布后才进行证残，原告的工伤待遇应参照该条例的有关规定予以支付。被告应全额报销医疗费5198．76元(含海南省人民医院住院自费药及住院 后被聘致伤，医疗期间临时工工资酌情补偿工资损失1000元。原告已领取退休金，请求支付伤残抚恤金理由欠当，请求支付精神损失赔偿无法律依据，应予驳回。依照 ...
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“忽视”了: 除了签订劳动合同之外还有另一项“存在事实劳动关系”。例如，在工伤认定中，其中强调的一项就是“事实劳动关系”，也就是说，无论是否签订劳动合同，只要有足够 成本，采用“临时工”的形式用工，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。 1 ...
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。由于该公司经营状况不佳，原告就于2001年5月15日与被告签订《临时工劳动合同》。聘用原告为其从事高压线架设工作，期限为2001年5月15日至 湖南常德博泰水电建设公司未曾给上诉人办理工伤保险，上诉人是在聘用单位即被上诉人单位工作期间受伤的，故被上诉人应承担工伤赔偿责任。上诉人尽管存在双重劳动关系， ...
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赔偿协议，且肇事方已全额支付协议约定的赔偿款。对被告莆田市环卫处提供的证据，原告黄文珍质证认为：对证据一临时工聘用合同的真实性无异议，但原、被告的 属工伤保险待遇范围，不予支持。综上，被告应支付给原告的工伤保险待遇费用共计为人民币132461.88元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三 ...
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认定：“……后原告陈建玲因家庭困难又受雇到被告下属非法人单位洛阳矿山机器厂干临时工。”与客观事实不相符，被上诉人陈建玲到原告单位工作，不是“受雇”，而是 被上诉人从受伤之日起从没有向任何领导主张过工伤或人身伤害的待遇问题。因此，无论是其主张的人身伤害还是工伤赔偿均早已超过诉讼时效。 二．程序明显错误。 ...
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可向有关责任人另行主张权利。被告认为与原告没有存在劳动关系，不应负担有关工伤赔偿的答辩，理由充分，本院予以采纳。根据《劳动法》第二条第一款、《中华人民 的复函》明确指出，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工作待遇。假如法庭认定的承包关系是真实的，承包关系也未在后来被 ...
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